DROIT LIVRET7 CAS PRATIQUE DEGRANGE Yozgat Hasan Quelle est la fonction de la convention collective d’entreprise ? La fonction de la convention collective d’entreprise et de défendre les droits des salariés et d’améliorer les conditions de travail. Elle est négocié entres les organisations syndicales d’employeurs et les salariés. Elle traite les conditions d’emploi, de travail […]

Les Conditions de Travail chez Foxcom&lnc Document étudié :http:/mmwyoutube. com/watch7v=HoQtErxn I Présentation de Foxcom Foxcom@ est l’entreprise qui fournit à Apple@ les IPhone pour ensuite être revendu dans le monde entier. est essentiellement basé à l’Est de la Chine pour une main d’œuvre peut coûteuse et très abondante. Foxcom@ est l’entreprise avec le plus grand […]

Partir en mission humanitaire, une vocation accessible grâce a votre employeur, votre Groupe et l’association THARANGAMBADI THARANGAMBADI ensemble, ici et ailleurs C’est le nom et la base line qui ont été retenus par le groupe de travail, constitué de bénévoles des différentes sociétés du Groupe 3Sl, pour désigner l’association qui a vu le jour suite […]

Peut on parler de capitalisme au singulier ? Introduction Dans Le Capital en 1867, Karl Marx, économiste, sociologue et philosophe allemand disait : « La richesse des sociétés dans lesquelles règne le capitalisme s’annonce comme une gigantesque accumulation de marchandise Le capitalisme est un concept à la fois économique, sociologique et politique. Caractérisant un système […]

Synthèse Accueillir et intégrer un nouvel arrivant dans une équipe. l. Enjeux de l’accueil et de l’intégration d’un nouveau collaborateur. Pour le nouveau collaborateur : Intégration importante qui permet de conditionner la suite de sa carrière s’approprier plus rapidement des valeurs et usages, recevoir les connaissances et le savoir-faire de spécifiques à son poste de […]

Dans quelle mesure le recours au protectionnisme est-il souhaitable ? Après les crises économiques et notamment celle de 1929, les états ont eu tendance à favoriser le recours protectionniste. En effet, par leur ouverture economique, les états se sont exposés ? de nombreux risques et ont donc choisi un repli sur eux-mêmes afin d’éviter d’aggraver […]

Droit CHAPITRE 5 – LE LICENCIEMENT l. LA RUPTURE CONVENTIONNELLE DU CONTRAT DE TRAVAIL Licenciement prononcé à la suite d’une sorte de transaction entre le salarié et son employeur, sans qu’un motif personnel ou économique ne soit constitué : il donne lieu à la signature d’une convention ayant valeur de licenciement. Délai de contestation : […]

Sni* to View fournissent à leurs employés des bureaux plus pratiques et fonctionnels, de meilleurs sièges, de meilleurs systèmes d’enregistrement et de sauvegarde de donnée. Ainsi, on peut s’imaginer qu’une cafétéria mieux fournie, un lieu de travail plus esthétique ou encore une bonne climatisation constituent un ensemble de détails insignifiants , Mais bien au contraire, […]

Chapitre IV- Emploi et chômage l- Emploi et chômage en perspective A- Emploi et population active Le niveau de la population active dépend du taux de natalité, du taux de mortalité, du solde migratoire, du taux d’activité. L’emploi dépend de la croissance économique, de l’évolution de la productivité, du niveau de formation, de la durée […]

Introduction Quel que soit le domaine d’activité, la motivation doit être la préoccupation majeure des organisations, petites ou grandes. La motivation des employés est en effet la clé de la réussite des entreprises. Tout reponsable a donc le devoir de motiver ses subordonnés parce qu’un salarié motivé par son travail présente un comportement et une […]

G. DIJVAL « Made in Germany » le model allemand au delà de mythes. Livre de poche Théorie des organisations : Chapitre introductif : les organisations médiévales au premières entreprises : Chaque jours des millions de salariés travaillent dans des organisations , ils commandent parfois , ils obéissent , ils exécutent , ils décident ils […]

Dépister les risques psycho-sociaux Des indicateurs pour vous aider Que dit la Loi ? O C’est dans le Code du Travail qu’on va trouver la réponse Code du Travail Article L 4121-1 L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et mentale des travaille ue et Ces mesures compre el. • Sni* to View […]

Sécurité et santé au travail : obligations de l’employeur L’employeur doit veiller à la sécurité et à la protection de la santé de ses salariés. Il doit prendre les mesures de prévention des risques professionnels né cessaires et informer et former ses salariés sur ces risques. Il doit aussi respecter certaine s règles dans l’aménagement […]

Éléments de corrigé E4 – CAS PARABOIS SESSION 2005 PROPOSITION DE BARÈME Sni* to View DOSSIER I 11 points DOSSIER 2 Question 1 Question 2 Question 3 Question 4 2 14 points DOSSIER 3 5 points – 11 points – 22 points or 10 – 14 points Version OD 3pts Version 2 40000 60000 10 […]

@ OlgaLIS – FOTOLIA Association Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail en Haute-Normandie Fiche pratique n05 Anticiper les besoins en compétences de l’entreprise Quelle méthode pour quels résultats ? Gérer une entreprise, petite ou grande, c’est comme gérer un bateau en pleine or 11 mer, le contexte relè ra Sni* to View rapport avec […]

Dissertation Les systèmes de retraite ont une incidence sur la répartition des revenus. Ils peuvent réduire, augmenter ou laisser inchangés les inégalités entre retraités à l’intérieur d’une génération ou d’une génération à l’autre, partant du concept que la caisse de retraite est une institution financière, publique (la CMR et le RCAR) ou privée(CNss et CIMR), […]

Remerciement à Mlle El OUALI Mounia Gestion des conflits entreprises Plan introduction C] Définition de conflits D catégories de confli Les sources de con Cl Les types de confllt Les aspects produ Sni* to View Cinq façons d’aborder le cont it Cl Stratégies pour résoudre les conflits en entreprise Définition de conflits Conflit du mot […]

LE TRAVAIL DEFINITIONS ET PRÉALABLES Étymologie Le terme de travail vient du latin « tripalium qui signifie instrument de torture et de « tripaliare » qui veut dire torturer. Le sens étymologiqu travail est associé à l’I Le travail non noble, vaincues et dominée une malédiction, co or 16 Sni* to View onde antique le […]

INTRODUCTION À LA PSYCHOLOGIE DIJ TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS Les significations du travail Ce qu’évoque le terme travail Tripalium, la torture, l’idée dune contrainte, de pénibilité de la condition humaine (que ce soit pour l’activité salariale, l’accouchement, le deuil, de travail sur soi… ). C’est aussi une capacité, une force. Sv. * to On retrouve […]

ANNEXE 1 RECHERCHE DOCUMENTAIRE DOCUMENT 1 Titre : Contrat de génération Date : 28 novembre 2013 source . Sni* to View Idée(s) générale(s) : -Un même collaborat temps. -Deux extrémités de • Entreprise x jeunes en même unes et « anciens -L’échange de compétence entre les jeunes et les moins jeunes. Les jeunes peuvent livrer […]

Le harcèlement moral est une conduite abusive qui par des gestes, paroles, comportements, attitudes répétées ou systématiques vise à dégrader les conditions de vie conditions de travail d’une personne. Ces pratiques peuvent causer des troubles psychiques ou physiques mettant en danger la santé de la victime. Il fait régulièrement la une de journaux : « […]

SYNTHESE GLOBALE Le principe de la non-discrimination a l’embauche. une discrimination à l’embauche évoque lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à pourvoir. Définition de la discrimination a l’embauche D’après la loi du […]

Développer les relations entreprises pour favoriser les passerelles emploi Guide méthodologique à destination des SIAE Guide réalisé avec le soutien d’Aeris Conseil Projet soutenu par Préambule En 2012, le GARIE a développement des or 16 Sni* to View entale visant le les entreprises pour favoriser les passerelles emploi. Un groupe de travail composé des accompagnateurs […]

L’individu au travail Chapitre 1 : L’accès à une activité professionnel Introduction Pour toute personne physique est garanti pour des textes européenne, national, international. Ils garantissent des libertés fondamentales pour faciliter l’accès de chacun des actes professionnels. Pour cela tout individu doit choisir un régime juridique au travail • Salarié Fonctionnaire Indépendant l. La liberté […]

LE SALAIRE Fait par: Chamaa NOUKHILI Hajar GHEYOUB sara NOUKHILI Encadré par: Prof. MELLIAN • Partie 1 : le régime juridique du salaire • chapitre 1 : les différentes formes du salaire • chapitre 2 : les éléments constitutifs du salaire • Partie 2 : régimes de fixation et paiements du salaire • chapitre 1 […]

Le diplôme : un passeport pour l’emploi ? l/ Qu’es ce qu’un emploi ? -Qu’es ce que distingue le travail d’un emploi Emploi : activité professionnelle rémunéré et déclarée, on distingue l’emploi salarié de l’emploi non salarié. La population active regroupe l’ensemble des personnes ayant un emploi (actifs, occupés) ou recherchant un emploi (chômeurs), les […]

Devenir conseiller prudhommal Objet d’étude no 2 Introduction En France, le conseil de prud’hommes est une juridiction de premier degré des litiges qui a été créé à l’occasion de l’exécution ou de la rupture du c salariés. problématique : Pourquoi le conseille constitué ce conseill ployeurs et or 3 Sni* to View ? De qui […]

ÉPREUVE ÉCONOMIE DROIT BAC PRO GESTION ADMINISTRATION OBJET D’ETUDE NZI or 5 Sni* to View NAVIS DYLAN lere pro gestion•administration BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES ÉPREUVE D’ÉCONOMIE – DROIT ÉTUDE NDI Dates : du20/12/13 10/04/14 harcèlement sexuel. Première sous-partie : qu’est-ce que le harcèlement ? Le harcèlement sexuel est le fait d’imposer à une personne, de façon […]

BTS MUC – Droit Définition et condition de validité du contrat de travail Introduction Le contrat de travail est un contrat par lequel le salarié s’engage à mettre sa force de travail au service de l’employeur sous les ordres duquel il se place moyennant une rémunération Le contrat de travail est un contrat d’adhésion ou […]

Econonie et droit Etude no 1 Comparaison entre le CDD et le CDI Marine Couasnon Comparaison entre le contrat de travail à durée indéterminé (CDI) et le contrat a duré déterminé CDD. CONTRAT DE TRAVAI Le contrat de travail personne physique ( or 2 Sni* to View r lequel une ectuer un travail pour un […]