Établir des objectifs SMART Chaque entreprise a besoin de se fixer des objectifs dans des domaines précis et sur une période donnée. En règle générale, ces objectifs sont divisés par département, par équipe et, enfin, par employé. Cette procédure délimite les tâches et responsabilités de chaque employé en fonction des objectifs globaux de l’entreprise,’ ainsi, […]

La révolution industrielle chez les ouvriers dans les années 1800….. Les seules usines de Mulhouse comptaient en 1835 plus de 5000 ouvriers logés dans les villages voisins.. II faut les voir arriver chaque matin en ville et en partir chaque soir. Il y a parmi eux une foule de femmes pâles, maigres, marchant pieds nus […]

Institut des Hautes Etudes de Management Rapport de stage Ouvrier Sni* to View Réalisé par : Salah Sayarh Encadr par : M. Abdelatif Hormi Stage effectué au sein de : Bs Imprimerie Supervisé par : Abdelouahab Sayarh Année Universitaire : 2013-2014 Casablanca qui a comme activité principale la transformation du papier et du carton. Cette […]

Nom : Tournier NO d’élève : 133909 Réf. Du cours : 713. 0909 prénom : Mélodie or 2 Sni* to View Question 1 : Rappelez ce qui distingue l’accident du travail de l’accident du trajet. Ce qui distingue raccident du travail de raccident du trajet, est que pour l’accident du travail c’est quand il y […]

Filière : techniques de management Rapport de stage Sous le thème : La démarque inconnue Effectué à . Réalisé par Ahmed KAAB or2 to nextÇEge Encadré par : Année universitaire 2013/2014 Remerciements Je tiens à exprimer ma profonde gratitude et mes sincères remerciements à toutes les personnes qul ont contribué de près ou de loin […]

« Travailler ensemble, c’est se frotter à la différence des autres » -Journal du management – mars 2005. Les conflits au sein d’une entreprise sont inévitables car les équipes qui travaillent ensemble sont souvent constituées d’individus avec des personnalités, des attentes et des motivations différentes. Il en résulte des contestations, luttes de pouvoir, résistances sournoises […]

MOHAMED Terminal bac pro commerce FAKRIDINE date de naissance . • 15/07/1996 DOSSIER PSE or 5 Sni* to View SESSION : 2015/2016 introduction Je m’appelle Mohamed Fakridine , je suis actuellement en terminale baccalauréat professionnel commerce Bans. J’al effectué ma période de formation en mllieu professionnel du 1 5/09/14 au 11/10/14dans une magasin dont l’enseigne […]

Introduction J’ai choisi de présenter la politique salariale dans plusieurs entreprises. En effet la rémunération est à la fois un outil de gestion et de motivation. Elle est constituée du salaire de base, les primes, les gratifications, et les avantages en natures. La polltique salariale est elle la meme dans chaque entreprises ? Dans ma […]

La rumeur : cycle de vie Séminaire de travail universitaire en information & communication Etudiant : Nicolas DAUBRY- BAC 1 ESPO Groupe no 7 – Assistante : Joanne Jojczyk Année Académique 2013-2014 La rumeur : avancement du travail en STUD Tâche Eléments attendus d Question de recherc pour le 07/02 : or 5 Sni* to […]

Étude d’économie droit n03 Pourquoi les salariés d’Air France ont fait grève durant deux semaines et qu’ont-ils obtenus à la fin du mouvement ? Pourquoi j’ai choisi de traiter ce sujet ? J’al décider de prendre ce sujet pour la réalisation de ma 3ème étude déconomie droit car : -Ce sujet était dans l’actualité tous […]

Synthèse Accueillir et intégrer un nouvel arrivant dans une équipe. l. Enjeux de l’accueil et de l’intégration d’un nouveau collaborateur. Pour le nouveau collaborateur : Intégration importante qui permet de conditionner la suite de sa carrière s’approprier plus rapidement des valeurs et usages, recevoir les connaissances et le savoir-faire de spécifiques à son poste de […]

D’autres employés croient par contre à la réalisation de ces nouveaux quotas qui ne se ferait pas cependant sans conséquence : « Huit, c’est possible, mais je crois que certains vont perdre leur emploi si chacun de nous le fait. L’autre jour, j’ai discuté avec un ingénieur qui m’a expliqué comment faire un gabarit qui […]

INTRODUCTION À LA PSYCHOLOGIE DIJ TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS Les significations du travail Ce qu’évoque le terme travail Tripalium, la torture, l’idée dune contrainte, de pénibilité de la condition humaine (que ce soit pour l’activité salariale, l’accouchement, le deuil, de travail sur soi… ). C’est aussi une capacité, une force. Sv. * to On retrouve […]

Document 1 Titre : Les inégalités de salaires hommes-femmes l’état des lieux Nature : Texte Date : 29 janvier 2013 Source : http://•muw. inegalites. fr/spip. php? article972 Le salaire mensuel net moyen des hommes est de 2 339 euros pour un équivalent temps plein en 2012, celui des femmes de 1 890 euros, soit un […]

PASQUIER 3éme1 Arthur Stage en entreprise Du 9/02 au 13/02 Biopole 33 20 rue Armand Lamarque CONCLUSION 33800 BORDEAUX Tèl : 089934128 SOMMAIRE INTRODUCTION…… 2 PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE…. JOURNAL DE ANNEXES… 6 INTRODUCTION or 3 Sni* to View ….. page 3 … page 4 …… page … page L’entreprise comporte de nombres salle comme la […]

Cas SONIA DUFOUR : WDC à TECHNOPOLIS. 1 . Contexte de situation. WDC connait une forte croissance dans le domaine dont elle est spécialisée. Elle augmenta son nombre d’employés passant de 10 à 55 salariés en un an. Le chiffre d’affaire avait également fortement augmenté. Tout se passait au mieux pour cette entreprise. Cependant l’entreprise […]

Stimulation des ressources humaines : Afin qu’une entreprise atteigne un bon niveau d’efficacité, la gestion des ressources humaines constitue un élément important. Pour cela, l’entreprise a le choix entre plusieurs méthodes comme moyen de stimulation et qui sont les suivantes : La rémunération directe La rémunération indirecte (heures supplémentaires, avantages sociaux, temps libre) La participation […]

Travail pratique 1 (20 points) Consignes Utilisez le gabarit Travail pratique 1 (format . odt) pour consigner certaines informations relatives à la résolution des exercices. Insérez des commentaires (Ilgnes précédées de // ou paragraphes délimités par et*/) dans vos programmes pour en décrire les différents éléments ou étapes. Faites la preuve du bon fonctionnement de […]

GC-M835 : Cours d’Organisation et Gestion de Chantier Il ESTPO COURS : ORGANISATION ET GESTION DES CHANTIERS II GUETCHO T. Martial Tel : 226 72 1301 15 E-mail : martiau2004@yahoo. fr Page 1 sur 9 GC-M835 : cours d’ to nev:ÇEge e Chantier Il COURS D’ORGANISATION ET GESTION DE CHANTIER II PROGRAMME l. Introduction générale […]

Analyse de quelques moyens de fidélisation . Moyens financiers : CET (Compte épargne temps) : Il permet au salarié d’accumuler des droits à congé rémunérer ou de bénéficier dune rémunération ( immédiate ou différée), en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises Avantages pour le sal Avantages pour l’ent p g – […]

Management CAS MSC . 1). Les rôles du manager d’après Peter Drucker sont . – Définir les missions – Fixer les objectifs – Analyser et organiser le travail – Informer et écouter ses employés – Evaluer les résultats – Former ses collaborateurs es responsabilités – Nicolas Rotulo est h 4500 personnes. Tou lui : les […]

Licence Droit II Semestre 6 Droit du travail Année 2014-2015 Cours : Bernard Gauriau Professeur de droit privé Séance de Travaux dirigés no 1 Le personnel de l’ent I/AnaIysez sobremen 1 p g Article LI 111-2 C. travail. ? Pour la mise en œuvre des dispositions du présent code, les effectifs de l’entreprise sont calculés […]

-decision&id article=3676 Sources : – http://VMV/. legifrance. gouv. fr/affichCodeArticIe . EGITEXT00000607071 Faits et Procédure Mme. Nathalie a été engagé en CDI* par la société NTS 2000, appartenant au groupe Hamel. Elle exerçait les fonctions Swipe View next page d’assistante de direct avenant* , à son cont de 2008, la salariée obte it un personnels. Elle […]

Fichier-réponse Travail noté 1 15 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon ADM1002 TNI PRÉNOM NOM. 4. Utilisez l’outil de d travail à votre person heminer votre p g Commencez […]

Les grèves «surprise» dans le métro vont continuer au mois de janvier. Le début des soldes devrait être perturbé. Les agents Tisséo et la direction n’ont pas encore prévu de se rencontrer. Franck Bouard est délégué syndical Sud à Tisséo. Avec les autres syndicats (CGT, FO, CFDT), il mène la grève de 90 % des […]

ntroduction : le recrutement est un ensemble d’actions nécessaires pour accueillir un nouveau salarié au sein de son entreprise. La nature d’un recrutement est d’être sélective. Mais cette sélectivité pose problème quand elle s’appuie sur des critères illégitimes au regard du droit du travail, car elle produit ainsi de la discrimination. Il existe 18 critères […]

e taux de chômage des travailleurs handicapés [1] s’élève à 21 % contre 9 % en moyenne pour l’ensemble de la population en âge de travailler (15-64 ans) en 2011. Plus le niveau de handicap est élevé, plus l’est aussi le taux de chômage. 44 % des plus handicapés exercent une activité professionnelle contre 71 […]

Renault : le télétravail pour fidéliser ses salariés Cinq ans après avoir signé un accord sur le télétravail, Renault vient de fêter son 1 000ème télétravailleur. Eric Couté, responsable Corporate télétravail, fait le point sur un dispositif qui fait l’unanimité chez les collaborateurs et les managers. publié le 26/12/2012 Dans quel contexte avez-vous été amené […]

Annexe IV Régime fiscal des indemnités, des primes et des avantages Régime fiscal Désignation des éléments Conditions exlgees I. R. employé I. R. ou I. S. employeur observation Celles prévues par la 101 Non imposable Déductible Allocation familiale Allocation de recherche S. v. p page Imposable ndemnité (ou allocation) d’encadrement ndemnité de fonction Celles prévues […]

OUI ‘ORGANISATION CONCERNÉE Nom : CAPEB Languedoc-Roussillon Adresse : La Croix du Sud – 230, rue Saint-Exupéry – Zone Fréjorgues Ouest 341 30 Mauguio Activité : Union Régionale Syndicale rassemblement et l’unité du plus grand nombre d’artisans ainsi que les relations humaines. Elle cherche en permanence à faire connaître le statut social et économique des […]