travail à faire
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LA FERME DU PONT Présentation Forme juridique Capital Adresse Téléphone Fax Directeur Général Activité (code APE) SIREN Nombre de salariés 1 817 890 Euros rue de la Croix – 021 7 03 23 98 99 98 03 23 97 98 97 Gérard Darel travail à faire Premium By AKCHAL 01, 2015 7 pages next page ACHE Fabrication de fromages (1051 C) 315332569 00013 51 Caractéristiques commerciales Marque Produits Cibles commerciales Pays livrés Distinctions obtenues Part du chiffre daffaires à l’export Norme qualité Le Nouvion En effet, fidèle à son origine terrienne et familiale, BONEPI rivilégie les valeurs humaines et les principes d’autonomie et de responsabilité de ses filiales.
Ce management décentralisé permet ainsi la souplesse et l’adaptabilité de ses centres de profit et stimule la créativité, la motivation et la compétitivité des filiales. LA FERME DU PONT développe la marque Le Nouvion. Leader sur son segment avec 57% de part de marché, le maroilles Le Nouvion met en valeur le patrimoine fromager du Nord. Installée sur le même Site depuis 1925, LA FERME DU PONT emploie essentiellement des habitants des villages avoisinants. Certains salariés sont fidèles à l’entreprise depuis plusieurs dizaines d’années, de génération en génération. Le directeur général est sensible à l’engagement et à la loyauté de son équipe.
C’est pourquoi il souhaite organiser une cérémonie de remise de médailles d’honneur du travail afin de reconnaître officiellement la fidélité et la qualité du travail de ses salariés les plus anciens. Étudiant(e) en première année de BTS assistant de gestion, vous réalisez votre stage dans cette PMI depuis 4 semaines. Vous travaillez aux côtés de Sonia Dubois, l’assistante de Féquipe de irection (directeurs des fonctions d’organisation et RH, Finances, Production, Ventes et Approvisionnements). L’assistante apprécie vos compétences en communication écrite. Comme elle doit s’absenter pour une semaine de formation, elle vous confie cet aspect du dossier des médailles du travail.
Vous travaillez aujourd’hui, en complète autonomie, à partir d’un dossier documentaire que Sonia vous a confié (pages 3 à 6). Vous prenez le 2 autonomie, à partir d’un dossier documentaire que Sonia vous a confié (pages 3 à 6). Vous prenez le temps de lire et bien comprendre les informations u’il contient. Puis vous analysez les situations de communication afin de choisir les types de documents les mieux adaptés au message et à ses destinataires. Vous attachez une attention particulière au respect de la charte graphique et à la qualité rédactionnelle, orthographique et syntaxique de vos écrits. Vous présentez une synthèse pertinente des informations du fichier DocOfficielMedailles. pdf, à l’attention de Pierre Durant, responsable RH.
En effet, il doit monter rapidement les dossiers des salariés qui peuvent être médaillés au 14 juillet 2013. En déplacement pour quelques temps, il souhaite recevoir la synthèse par courrier électronique (pierredurant. dupont@gmail. com) ainsi qu’une liste des salariés concernés. Vous diffusez l’information demandée. Vous rédigez et diffusez la première information des salariés concernés. Vous rédigez et présentez l’invitation officielle des salariés et de leurs conjoints. Vous préparez un compte-rendu écrit de votre activité pour le retour de Sonia. Vous imprimez vos productions. Ressources documentaires Document 1 Information sur les Médailles du travail DocOfficelMédaille. f (disponible dans le dossier public) Document 2 Notes de Sonia Dubois Remise des médailles du travail Organisation : – informer le responsable 3 ra les dossiers d’abord leurs supérieurs hiérarchiques Inviter les médaillés et leurs conjoints – inviter les maires, préfet, sous-préfet Cérémonie : – vendredi 20 septembre 2013 à 17h30, salle de réception – environ 1 00 personnes – plan : Discours, Remise des médailles (+ chèque de gratification et bouquets pour les femmes), puis Buffet dînatoire (avec assortiment de nos produits). – contacter les journaux locaux et régionaux Document 3 Extrait de la charte graphique 3. DÉCLINAISONS DE L’IDENTITÉ VISUELLE 3. 1 Sur support papier 3. 1. 1 Lettre Le modèle numérique Modèlel_ettre. dot est disponible sur le réseau dans le dossier PUBLIC. Il doit être utilisé pour toute communication écrite externe. 3. 1. 2 Document interne Le modèle numérique ModèleDoclnterne. dot est disponible sur le réseau dans le dossier PUBLIC. Il doit être utilisé pour toute communication écrite interne. 3. 1. 3 Signature des courriels Prénom Nom Arial 1 1, Gras, espacement 3 points après La Ferme du pont Arial 11, Gras, marron
Fonction Arial IO, maigre Téléphone fixe Document 4 Liste des sala 4 nciens extraite du PGI en 59550 Beaurepaire 01/07/1996 ETAM Gestion-RH Léo PARDY BUTELLE Jules Monsieur Route du Plouy 021 70 01/07/1985 Ventes said BENAOUI NGANO Philippe 1 rue du Buisson 01/07/2002 OUVRIER Fabrication Franck MAYO MOUSSAOUI Ahmed 13 rue Neuve Le Bois du Cerf 02260 Papleux 01/09/1987 S rue de la Forêt La Roche du pont 01/01/2003 Gérard DAREL VANAERCK Jean e BOiS Joli 01/01/1983 Eddy MICHEL BOULET Floriane Madame 5 route de Guise 01/01/2001 Said BENAOUI SLOVAK Le Moulin Le contenu du compte rendu concerne Le déroulement de l’événement Les résultats obtenus ‘état d’avancement de la mission de la relation entre l’émetteur et le destinataire : relation de conseil, d’audit, d’information, délégation, coopération, assistanat… Elle conditionne le formalisme de la présentation, le registre du langage, le style et le ton. 2. Le plan est adapté à la situation de communication .
Identification de l’activité Situation justifiant l’activité Nature de l’activité Objectifs visés Conditions de réalisation Choix ou contraintes Délais, budgets, consignes spécifiques, équipements, logiciels, ources d’informations, référents… Résultats attendus, indicateurs d’évaluation Description de l’activité Résultats obtenus État d’avancement, degré de réalisation des actions prévues Étapes de l’événement, ses points marquants Bilan Analyse des écarts entre les résultats obtenus et les résultats prévus Difficultés rencontrées, Choix qui ont été faits, autres choix possibles 3. Le style et le ton sont directs, objectifs et descriptifs. Des analyses ou propositions personnelles peuvent néanmoins être apportées en conclusion bilan .