Thème Au cadre des TPE 2014 de la filière littéraire, dans le groupe composé par Nicolas Navia, Santiago Roso et moi-même, nous avons décidé de guider nôtres recherches par le thème proposé en cours, Les courants artistiques de XXe siècle. Nous avons été d’abord intéressés au constructivisme russe ainsi qu’au Dadaïsme. Nous recherchons sur les […]

Contrat de travail Le contrat de travail est un acte de type privé qui lie juridiquement l’employeur et l’employé. Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle à disposltion de son employeur qui dans ce cadre a autorité sur lui. En contrepartie, l’employeur verse un salaire ? son salarié. Un […]

Déf utilisée est celle de la CC La cessation complète du travail Acceptés : Les débra Non qualifiés de grèv de travail) // Les grèv de infractions). Cessation collective Relations collectives de travail Premium gy ChouxguIIe2EII 0KTR6pR ag, 2014 | pages LES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL l) DROIT DE GREVE Liberté fondamentale accordée au sal, […]

lieu date Madame, Monsieur, Actuellement étudiant en licence 2 économie, je suis à la recherche d’un job d’été, me permettant d’accéder à une rémunération et, ain pris connaissance de proposer mes sewic Volontaire, rigoureux or 2 to View u de VIe. Ayant re, je souhaite vous je suis convaincu de pouvoir devenir un él ment […]

Chapitre 7 EURL ou SARL unipersonnel Elle constitue une exception au droit des sociétés puisse que elle existe avec un seul associé PP ou PM. Section 1/ La constitution 1/ Condition de fond A] Associée unique Par exception l’article 1832 du code civil prévoit « la société peut être institue dans le cas prévue par […]

Chapitre 02 – Durée légale du travail et heures supplémentairesl- La durée légale du travail 1. 1 – Définition Durée légale du travail = 35 heures hebdomadaire soit 151 heures par mois (35 h x 52 semaines / 12 mois) depuis le 1er janvier 2002. La durée légale du travail correspond au temps de travail […]

LA DIVERSITÉ DES CONTRATS DE TRAVAIL Il existe une multitude de contrat de travail répondant à des règles spécifique. On oppose traditionnellement le contrat de droit commun au contrat atypique. l) L e contrat de droit commun Communément appeler CDI. On parle de droit commun car c’est le contrat qui devrait être proposé normalement à […]

Chapitre 2 Le droit de l’emploi Positionnement du chapitre dans le programme Thème Sens et portée de l’étude – Compétences 1 Cindividu au travail 121. Les régimes juridiques de l’activité professionnelle Quel que soit le régime, l’accès à l’activité est encadré par le législateur. Chaque régime confère des droits et assujettit à des obligations. L’objectif […]

Les différents régimes juridiques du travail Introduction 1) Les trois régimes de travail possibles pour un individu sont : Les professions libérales Le secteur privé Et le secteur publique ou fonctionnaire 2) Le travail subordonné signifie un emploi ou l’individu est salarié au sein d’une entreprise du secteur privé on parle de subordonnée car il […]

REPOBLIKAVI MADAGASIKARA Tanindrazana – Fahafahana – Fandrosoana PRESIDENCE DE LA REPUBLIQUE LOI N02006 – 008 DU 02 AOUT 2006 portant Code des Changes EXPOSE DES MOTIFS La loi no 67-028 du 28 décembre 1967 et ses textes d’application complétée et modifiée par l’ordon l’ordonnance na 93-0 30 mars 1993 sont le relations financières Madagascar avec […]

Le K Un petit garçon appelé Stefano fête ses 12 ans en allant en bateau avec son pere, qui est le capitaine. Depuis le bateau il aperçoit une créature étrange que l’on nomme « Le K Lorsque son père comprend que cette créature désirs son fils il décide de l’envoyer étudier en ville, loin de […]

ressources humaines REPERER ET RETENIR LES TALENTS Les nouvelles technologies et l’usage grandissant des réseaux sociaux, tant du côté recruteur que candidat, tendent à modifier les problématiques RH sur le recrutement, l’évaluation, la formation, la fidélisation et la rétention des talents. Évolution du marche changements sur les pratiques de recrutement L’objectif principal demeure identique à […]

Introduction J’ai choisi de présenter la politique salariale dans plusieurs entreprises. En effet la rémunération est à la fois un outil de gestion et de motivation. Elle est constituée du salaire de base, les primes, les gratifications, et les avantages en natures. La polltique salariale est elle la meme dans chaque entreprises ? Dans ma […]

Classification et rémunération Jenny CAST LLO Thomas CABANIS Julien FAURE Marion ABDESSELAM Classification et rémunération D Egalité professionnelle OCIassification et rémunération applicable au 1er janvier 2014 DClassification et te CIComplément d’heu acas de réévaluation CITravail de nuit OTravail dominical ClJours fériés p or 14 Sni* to View D Remboursement de frais DHeures supplémentaires DPrime d’expérience […]

Devoir N 3 de droit Situation juridique Dossier 1 Rappel des faits Depuis 10 ans, Marius s’est engagé dans la culture bio. Il cultive et vend ses fruits et légumes uniquement sur les marchés de sa régions, le lot et Garonne. Sa société 8 salariés. L’entreprise est dynamique et les affaires sont bonnes compte tenu […]

Demande de RSA (Revenu de Solidarité Active) Merci de remplir ce formulaire en noir, en lettres majuscules et avec les accents. Vous-même Madame logo CG 18 X 34 maxi xxxxx*xx Art. L 262-1 du code Votre Conjoint(e), co Monsieur or 11 Sni* to View familles Nom de famille (de naissance) : Nom de famille (de […]

Les différents types de contrat de travail Sommaire • Introduction : qu’est-ce qu’un contrat de travail ? •Types de contrat de travail : CDI, CDD, temps partiel, etc.. •Embauches et formalités •Clauses contrat de travall •Déroulement du contrat de travail •Rupture du contrat de travail •Conclusion Sni* to View Introduction . Le Code du Travail […]

République Algérienne Démocratque et Populaire Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche scientfique Université d’Oran Faculté des Sciences Economiques, Sciences de Geston et Sciences Commerciales Le cadre juridique du salaire Présenté par : Sni* to View SEGHIR MEDJHOUDA AHMED SAID Madjid BOUANANI Hanane MENNAD Amel Introduction Dans toutes les organsatlons, la gestion des salaires […]

2 Mars 2015 M Leune Nouvelles stratégies en marketing interactif Intro Internet : ses modèles eco OK mais pourquoi L’IAB Mode de rémunération Sni* to View Format de bannière Contrôle d’exposition Les outils Internet : ses modele 1. paiement à l’utilisa 2. les courtiers : Sedo or 15 3. les infomediaires : directinet (sous couvert […]

Chapitre 5 : L’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource ? Amazon. com, Inc. est une entreprise de commerce électronique américaine basée à Seattle. Sa spécialité la plus connue est la vente de livres, mais elle est diversifiée dans d’autres produits. Objectif : répondre de manière argumentée à la question de gestion : Cédric […]

Paco Miralles Différence entre le contrat d’apprentissage et le contrat intérimaire SESSION 2013-2014 or28 Sni* to View Le contrat : Conventi es s’engagent, s’obligent à respecter certaines choses ( le nombres d’heures légales la rémunération e contrat de travail intérimaire Qu’est-ce qu’une mission ? Un salarié sous contrat de travail temporaire (également appelé intérimaire) est […]

Nom Prénom ETUDE EN ECONOMIE DROIT ETUDE NO I CLASSE DE 1 ERE BACCALAUREAT PROFESSIONNEL SECRETARIAT ETUDE REALISEE DU 1/02/2014 AU 31103/2014 Titre de l’étude Rupture de contrat Programme de référence (je trouve ceci dans le sommaire du livre) Partie 1 : Les Relatio Thème 2 : La rupture Objectif de l’étude : or 4 […]

RH / Management Droit du travail Le silence de l’administration vaut accord: les exceptions en droit social par Eléonore Barri0t (ActuelRH) publié le 12/11/2014 à 13:01, mis àjour le 14/11/2014 à 11:52 Depuis le 12 novembre, le silence de l’administration pendant deux mois vaudra acceptation et non plus rejet de la demande qui lui est […]

Les contrats de travail l) Introduction Le contrat de travail se réalise en respectant des conditions, c’est le lien de subordination qui en est l’élément essentiel. Le droit du travail protège le salarié dans sa relation de travail à l’employeur. Nous pourrons voir qu’il existe différents types contrats de travail. Quelle sont les contrats qu’on […]

INTRODUCTION À LA PSYCHOLOGIE DIJ TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS Les significations du travail Ce qu’évoque le terme travail Tripalium, la torture, l’idée dune contrainte, de pénibilité de la condition humaine (que ce soit pour l’activité salariale, l’accouchement, le deuil, de travail sur soi… ). C’est aussi une capacité, une force. Sv. * to On retrouve […]

Présentation de l’entreprise Comme souvent, la création de l’entreprise repose sur une idée géniale : utiliser une ligne ferroviaire en friche et la transformer en circuit touristique. pari réussi ! Inaugurée le 26 mai 1909, la ligne Anduze Saint-Jean-du-Gard fut construite pour soutenir le développement de l’industrie de la soie cévenole. Elle cessera de fonctionner […]

LE SALAIRE Fait par: Chamaa NOUKHILI Hajar GHEYOUB sara NOUKHILI Encadré par: Prof. MELLIAN • Partie 1 : le régime juridique du salaire • chapitre 1 : les différentes formes du salaire • chapitre 2 : les éléments constitutifs du salaire • Partie 2 : régimes de fixation et paiements du salaire • chapitre 1 […]

Econonie et droit Etude no 1 Comparaison entre le CDD et le CDI Marine Couasnon Comparaison entre le contrat de travail à durée indéterminé (CDI) et le contrat a duré déterminé CDD. CONTRAT DE TRAVAI Le contrat de travail personne physique ( or 2 Sni* to View r lequel une ectuer un travail pour un […]

Lycée paul painleve Objet d’étude en économie Le SMIC en France HAMZE Ali Problématique : Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) détermine le montant du salaire minimum légal en France. A qui s’ap en 2014 ? Comment Définition du SMIC : le montant du SMIC Sni* to View Le salaire minimum interprofessionnel de croissance […]

Stimulation des ressources humaines : Afin qu’une entreprise atteigne un bon niveau d’efficacité, la gestion des ressources humaines constitue un élément important. Pour cela, l’entreprise a le choix entre plusieurs méthodes comme moyen de stimulation et qui sont les suivantes : La rémunération directe La rémunération indirecte (heures supplémentaires, avantages sociaux, temps libre) La participation […]