Dans certaines I liquides, il peut toutefois être bon de faire entrer un peu de sang neuf. Avant de se lancer à la recherche du profil idéal sur le marché du travail pour remplacer un collaborateur qui s’en va, il est bon de regarder s’il ne se trouve pas déjà dans l’entreprise… Ai moins d’avoir […]

Son statut est disputé, d’une vision faisant du travail un devoir oral (le travail éloigne le vice) et social (le bien-être collectif dépend du nombre de travailleurs et de leur productivité) à une vision faisant du travail une exploitation et une aliénation (le droit à l’oisiveté favorise la vie de l’esprit). Dans certains pays touchés […]

A l’initiative du salarié Dans le cadre du droit individuel à la formation (DÉFI), instaure depuis la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie, ce droit permet chaque salarié de capitaliser 20 heures de formation, cumulables pendant 6 ans, dans la limite de 120 heures. Le […]

Les problèmes qui viennent se poser ici, sont de savoir si ‘utilisation du pouvoir disciplinaire de l’employeur est légitime (I), si l’employeur a suivi la procédure adaptée (AI) et enfin si le salarié est en droit de refuser cette sanction (il). Nous allons donc analyser à la suite ces différents points. I Le pouvoir déclinerais […]