Management des entreprises – BTS 2ième année —4. 1 Mobiliser les RH Synthèse de cours : chapitre 4 : La motivation des salariés chapitre 5 : La culture d’entreprise et Pimplication des salariés Chapitre 4 : La motivation des salariés 1) La motivation : une notion complexe La motivation implique un effort continu pour atteindre […]

Chap 5 : La gouvernance de l’entreprise l. Définition de la gouvernance La gouvernance est l’ensemble des dispositifs institutionnels destinés à contrôler et surveiller les décisions des dirigeants pour rendre l’entreprlse plus performante. Il s’agit donc de réguler l’action des dirigeants pour satisfaire au mieux les intérêts des différents acteurs de l’entreprise. Il. Gouvernance et […]

Classe Thème Chapitre TP BEP MRCU NO 1 : L’adaptation de l’offre aux clients et aux usagers Na 1 : Le processus d’achat Les besolns, les motivations et les freins d’achat MISE EN SITUATION Votre entreprise : L’hypermarché CARR années à la pointe d de distribution. Son d satisfaction de ses cli or7 rogrè t […]

Semestre 1 validé, option Ressources humaines pour la 2ème année Ma motivation : J’aimerai prendre l’option Ressources humaines l’année prochaine, et pour moi ce projet correspond le mieux à cette option dans le cas de démarcher des entreprises afin d’obtenir des offres pour ensuite les proposer aux étudiants, les aider dans leur démarche voir même […]

Résumé de Théorie et Le management de la force de vente Guide de travaux pratiques MODULE : MANAGEMENT DE LA FORCE DE VENTE RÉSUME DE THÉORIE OFPPT/DRIF Elaboré par Matlaya Mohamed Page 1 Résumé de Théorie org. Sni* to View Le management de la orce de vente MODULME : LE MANAGEMENT DE LA FORCE DE […]

APPLICATION 1 paris, Le 20Janvier 2015 Émetteur Destinataires : Mathieu Pirat L’ensemble des formateurs Assistante Manager Sni* to View Pour information La responsable péda NOTE DE SERVICE NOI Objet: Transmettre des consignes Suite au nombreuses plaintes reçues auprès de la responsable pédagogique, Anne Lemieux, tel que : des stagiaires qui stationnent dans les couloirs, de […]

LYCEEJEAN MERMOZ Allée des Collèges 18000 – BOURGES REANUD Lindsay Baccalauréat Professi Eco Gestion Aide Au Projet Professionnel ASSP Structure Premium By Lindsay4*enaud Mapia 2E, 201 S 2 pages Sni* to View or 2 nel ASSP OPTION STRUCTURE Session 201 5 L’insertion professionnelle – La présentation du métier envisagé – La démarche de recherche d’emploi […]

Introduction Au cours de ces deux dernières années, les grandes entreprises du monde entier ont dû faire preuve de souplesse et d’adaptation pour pouvoir surmonter efficacement la récession économique et, plus récemment, pour être en mesure de tirer profit de la reprise économique apparente. Parallèlement à cette dynamique de marché, partout dans le monde, des […]

Chapitre 5 : L’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource ? Amazon. com, Inc. est une entreprise de commerce électronique américaine basée à Seattle. Sa spécialité la plus connue est la vente de livres, mais elle est diversifiée dans d’autres produits. Objectif : répondre de manière argumentée à la question de gestion : Cédric […]

LES DIFFERENTS Pr’PES DE DOS : EPO : L’érythropoïétine (EPO) est une hormone de nature glycoprotéique (protéine portant un glucide). Cette hormone est un facteur de croissance des précurseurs des globules rougesdans la moelle osseuse. Elle entraine ainsi une augmentation du nombre de globules rouges dans le sang. Il y a donc un risque d’hypertension […]

LES DIFFERENTS Pr’PES DE DOS : EPO : L’érythropoïétine (EPO) est une hormone de nature glycoprotéique (protéine portant un glucide). Cette hormone est un facteur de croissance des précurseurs des globules rougesdans la moelle osseuse. Elle entraine ainsi une augmentation du nombre de globules rouges dans le sang. Il y a donc un risque d’hypertension […]

Théories des organisations Au cours des siècles précédents, un ensemble de courants et pensées relatifs à l’organisation ont vu le jour, ainsi l’ensemble de ces idéologies se différencient selon le contexte et les conditions dans lesquelles elles furent élaborées, mais partagent un même objectif qui est d’optimiser le fonctionnement de l’entreprise. De ce fait plusieurs […]

LA D. R. H. EN ENTREPRISE DOC. G. ZARA SOMMAIRE Les défis de la fonction RH pour 201 5 selon l’enquête européenne BCG/EAPM de juillet 2007…. … pag. 3 Les types d’organisation……….. — ………………………… pag. 4 La mission de la . pag. 10 Stratégie Ressources Humaines.. .. pag. 14 Le contexte — Fonctionnement de I […]

Management de l’équipe commerciale BTS NRC Chapitre 3. L’équipe commerciale 3. 1. L’adaptation de l’équipe commerciale à l’environnement 3. 1. 1. La prévision des ventes Elle consiste, pour l’entreprise, à évaluer son potentiel d’activité, démarche indispensable pour le manageur. Le prévision repose sur : L’évaluation des résultats antérieurs de l’entreprise dans le but de projeter […]

LE CONTROLE DE GESTION LOGISTIQUE HOSPITALIER Nicolas Petit, Charles Ducrocq To cite this version: Nicolas petit, Charles Ducrocq. LE CONTROLE DE GESTION LOGISTIQUE HOSPITALIER. Comptabilit e sans Fronti eres.. The French Connection, May 2013, Canada. pp. cd- HAL Id: hal-01002364 https://hal. archives-o Submitted on 6 Jun 2 Sni* to View HAL is a multi-disciplinary open […]

Il. Identification des problèmes de management et proposition de solutions. 5. Dans le cadre du projet Courtier le problème de management rencontré par HBS se situe au niveau de la cohésion du personnel, entrant parfois en conflit ou encore ne pouvant adapter leurs méthode de travall. Le problème se situe plus précisément entre les « ex-Holy » […]

LA COMPTABILISATION DE LA PARTICIPATION DES SALARIES ET DE L’INTERESSEMENT Motivation individuelle des salariés Promotion Salaire Primes Avantages en nature Motivation collective Participation Intéressement Objectifs : or 2 Sni* to View Faire profiter les salariés d’une partie de la richesse qu’ils ont contribué à créer : Participation aux résultats, si il est positif et suffisant […]

Scolarité en cours et établissement fréquenté DEMANDE D’ADMISSION EN FORMATION POSTBAC Formation demandée . Terminale FICHE DE CANDIDATURE SESSION 2015 Hôtellerie restauration Série : Sciences et Te no Management et de la (Classe : TSTMG2) Mise à niveau Lycée Saint Martin Amiens (80) 54583010252* Lycée Gay Lussac Chauny (02) NOUAI : 0801888 PACE 1 or […]

Abed RIBAHALLAH 17 Boulevard de Metz 59100 Roubaix Te: 06. 01. 39. 73. 39 E-mail : ribahallah@yahoo. fr Objet : candidature spontanée or 2 to View Agé de 45 ans, titulai d’e. ,• de Prévention et de F. O. R. C. E. S de Lille je mation ssionnelle no CAR-059Q016-10-20-201 10241291 d livre par la […]

Radiologue Le métier Le radiologue est un médecin spécialiste des techniques de l’imagerie médicale : clichés radio, échographies, scanners et IRM. Il repère notamment les fractures, tumeurs ou infections sur toutes les parties du corps. Il surveille la croissance du fœtus chez la femme enceinte. La formation d’un médecin radiologue libéral Les études du médecin […]

BADR BENOMAR Rapport de stage or 5 Sni* to View vos collaborateurs, je suis en effet persuadé que cette entreprise m’aidera à mieux appréhender la réalité de ce secteur d’activité que j’apprécie tant. Sérieux, volontaire et consciencieux, je pense également être en mesure, à mon modeste niveau, d’accomplir toutes les tâches que vous accepterez de […]

Corrigé du cas RYANAIR Première partie : analyse de la situation de l’entreprise 1. Identifiez, explicitez et justifier la stratégie de domaine mise en œuvre par Ryanair. 2 pts Niveau de compétence 1. Le candidat repère le choix stratégique . Domination par les coûts. O. S pt Niveau de compétence 2. Le candidat convoque une […]

AFP SectionA D Samba Kandji 467 INTRODIJCTION : chaque année, les étudiants réalisent un Projet d’Ftudes de Réflexion et des ateliers de formation professionnelle dans le cadre de la gestion de projet et du développement de l’esprit d’entreprise. Les AFP sont r… Ha irstore. fr Premium Produits et matériel de coiffure pour particullers Numéro I […]

façon de revisiter l’êtr 1. 1 Une évolution m Origine de la remise La biologie évolution La psychologie, la so économiques Management Premium gy Tantian I 04, 2015 12 pages Chapitre g : la coopération, un principe humain 1. La coopération, un principe humain : – le monde est-il compétitif ou Selon le biologiste Martin […]

Sujet sur la « pensée groupale » de JANIS Note: 18/20 Psychologie sociale 2 Responsable de l’UE : Brigitte ALMI_JDEVER Dossier remis : par voie postale en Cl dans la boîte aux le lors de la permane Date : 23/08/2009 de l’étudiant(e) co PACE 1 ors to View sé de réception le de l’UE drier […]

MBA Ressources Humaines – Promotion 8 Facteur humain et réussite des fusions acquisitions : quels rôles et contribution de la fonction RH ? Marie-Christine BOLOGNA Marie-Claude BRU NEEL. AUFFRE Hélène LE BRUN Natima ZERRIATTE 31 Octobre 2011 Page 1 Remerciements Nous adressons nos or 246 Sni* to View les personnes sans lesquelles notre travail n’aurait […]

Partir en mission humanitaire, une vocation accessible grâce a votre employeur, votre Groupe et l’association THARANGAMBADI THARANGAMBADI ensemble, ici et ailleurs C’est le nom et la base line qui ont été retenus par le groupe de travail, constitué de bénévoles des différentes sociétés du Groupe 3Sl, pour désigner l’association qui a vu le jour suite […]

Sni* to View fournissent à leurs employés des bureaux plus pratiques et fonctionnels, de meilleurs sièges, de meilleurs systèmes d’enregistrement et de sauvegarde de donnée. Ainsi, on peut s’imaginer qu’une cafétéria mieux fournie, un lieu de travail plus esthétique ou encore une bonne climatisation constituent un ensemble de détails insignifiants , Mais bien au contraire, […]

Note de cours REI-1040 : Comportement organisationnel Séance 1 : Les écoles de pensée en psychologie Le structuralisme : En 1879 : Début de la psychologie en tant que science. Début de l’épreuve expérimentale en psychologie Fondation du premier laboratoire en psychologie expérimentale en Allemagne Décomposition de la pensée en sensation, images et émotion observables […]

COMMUNICATION STRATÉGIQUE L2 INFO-COWS4 L2 INFO. COM – SEMESTRE 4 ANNÉE 2012/2013 1/43 COMMUNICATION STRATEGIQUE or62 l. Les approches fonc n’y • Sni* to vieu 1 . Taylor Le système Taylorien contexte. Une entreprise, odes de travail au quelle que soit sa localisation, devait travailler de la même manière. Pour motiver ses salariés qui exerçaient […]