L’entreprise & la diversité Quelles mises en pratique ? une collaboration du Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme et Business & Society Belgium, avec le co-financement de la DG Emploi, Affaires sociales et Égalité des chances de la Commission Européenne. 05 La diversité et ses 1 Logiques d’action 2 Une […]

18/6/2014 Comment les pouvoirs publics peuvent-ils contribuer à la justice sociale ? – Réviser le cours – SES – Terminale ES Assistance scolaire personnalis… Comment les pouvoirs publics peuvent-ils contribuer à la justice sociale ? Poser la question de la justice sociale et de la contribution de l’État à sa réalisation ex ige d’abord de […]

Les catégories de poids dans les sports de combats en général résultent de la volonté d’établir une égalité des chances pour tous dans une optique de compétition. Dans la lutte avec frappe, les catégories de poids auraient pour objectif déclaré de neutraliser l’avantage que procure, le plus souvent au sujet de grand gabarit, une allonge […]

considérées comme Les idéologies raciste n or 5 polltiques conduisan pr. ü, Sni* to View des ségrégations eth violences, allant jusq le racisme Premium gy rayouma I aoryaa 04, 2014 | 5 pages Le racisme est une idéologie qui, partant du postulat de l’existence de races humainesl ,considère que certaines races sont intrinsèquement supérieures à […]

DOCUMENT DE CONTROLE CONTINU DFI MONDE PLURIEL : FICHE DE LECTURE promo : 2012-2015 Groupe : Afrique subsaharienne OUVRAGE CHOISI . Titre : Cannibale Auteur : Didier Daeninckx Date de publication : En 1 chez Verdier et en 2001 chez Magnard. l- PRESENTATION D Le genre littéraire de basé sur des faits rée or 15 […]

La discrimination au travail Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche, dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le 3 ème paragraphe par les recours possibles en cas […]

Objet d’étude sur la non-discrimination à l’embauche Développement • 1- Le principe de la non-discrimination à l’embauche : Il est important d’observer que personne ne peut être écarté d’une procédure de recrutement selon les critères ci-dessous : L’âge, l’orientation sexuelle, le sexe, l’origine, la situation familiale et la grossesse pour une femme. Le nom de […]

Nzeza Kaba Rayan TGAI OBJET D’ETUDE n01 LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE or 11 Sni* to View Sommaire Partie 1 la-non discrimination Partie 2 les moyens de luttes. a. A qui s’adresser lorsque l’on est victime d’une discrimination Pour commencer la personne qui à était victime d’une discrimination peut déposer plainte au commissariat de police, […]

Étude réalisée par un élève de BAC PRO Accueil Relation clients et usagers ÉTUDE 1/4 Dîtes de réalisation . Novembre 2014 Académie : Bordeaux Établissement . Lycée Professionnel Paul Bert 73 Rue Bourgneuf 64100 Bayonne Nom : BELMONTE Prénom : Léa Classe : Terminale professionnelle ARCU Partie du programme concernée par l’étude Les ressources humaines […]

DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Mon objet d’étude porte sur la non-discrimination à l’embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE: Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l’embauche ? ANNONCE […]

KHALSI Ichrak La discrimination à l’embauche Sni* to View Sommaire pratiques et moyens de lutte contre cette dernière. l. Qu’est ce que la discrimination à l’embauche et ses sanctions : A. Définition La discrimination à l’embauche est lorsqu’une personne se présente pour un emploi et qu’elle est traitée de manière différente qu’autrui en raison de […]

L’employeur est libre d’engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l’emploi offert. Cependant, le refus d’embaucher ne peut reposer sur un motif discriminatoire. l. Motifs de discrimination interdits : Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement si elle est fondée sur l’un des motifs suivants : l’origine, le sexe, […]

SYNTHESE GLOBALE Le principe de la non-discrimination a l’embauche. une discrimination à l’embauche évoque lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à pourvoir. Définition de la discrimination a l’embauche D’après la loi du […]

Économie droit Dossier N02 Baccalauréat professionnel commerce Sujet d’étude : Le recrutement Problématique : Comment éviter les inégalités de recrutement ? Plan : or 8 Sni* to View 1- Associations et dr 1. 1-Droit 1. 2-Associations 2- Témoignage d’un discriminé 3- Le CV anonyme, CV anti-discrimination ? 3. 2-Comparaison : Et les autres ? 4-Conclusion-Prise […]

LA NON DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE La non-discrimination à l’embauche lutte encore aujourd’hui, elle concerne principalement les personnes de religion différentes, les personnes handicapées et les femmes. Qu’est-ce que la discrimination ? Comment continuer à lutter contre celle-ci ? Nous rappelons ci-après ce qu’est la discrimination, les différences tolérées et les sanctions encourues par les auteurs […]

I – Introduction Le recrutement se certaines candidatur verra proposer emba Mais le Code du Trav particulières visant ? Discrimination Premium gy Shania-DIz I anpe,nq 10, 2015 3 pages •Thème : Le recrutement, discrimination à l’embauche • Problématique : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées • […]

La parité femme/homme . Le Maroc toujours à la traîne présenté par Yasmine Aouiss PLAN Introduction Définition de la parit or 3 Sni* to View La place du Maroc dans le rapport national de parité Les domaines d’inégalité entre femmes et hommes au Maroc La garantie marocaine de la parité différents domaines LA PLACE DU […]

WERNERT Amandine 1 AGAI OBJET D’ÉTUDE SUR LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE INTRODUCTION L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des fonction de critères p son ors Dans une première p ie discrimination à l’em réglementaire ainsi q nnel et non pas en la notion de principes, son cadre u […]

La discrimination à l’embauche Mon étude porte sur la discrimination à l’embauche . L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. A l’issue de cette étude nous allons répondre à 2 questions. Qu’est-ce que la discrimination à l’embauche ? Comment et […]

ECJS b)les violences Les discriminations des homosexuels et des femmes vont parfois au-delà, en effet on compte en France un nombre impressionnant de violences qui leur est infligée. On le constate tout dabord chez les femmes, malgré une législation renforcée, la violence subie par les femmes reste un véritable fléau en France. Chaque minute environ, […]

La condition noire aux Etats Unis de 1896 à 1954 Aux Etats Unis, être noir est un parcours semé de nombreuses embuches. En effet la population noire a toujours été considérée comme une « race » inférieure et la population blanche s’est imposée comme étant la « race » supérieure. L’esclavage des noirs aux Etats […]

DUTILLEUL TACC ANNAELLE OBJET D’ETUDE NOI LA DISCRIMINATION 16/12/2014 SOMMAIRE I)lntroduction 1 p g 1. Définition de la discrimination , code pénal. 2. Les forme de discrimination. Il) La discrimination à l’embauche et sur le lieu de travail. 1. Le CV est la première sélection. de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités […]

La Halde Autorité administrative indépendante créée par la loi du 30 décembre 2004. Elle aide toute personne à identifier les pratiques discriminatoires, et à les combattre. Elle conseille pour les démarches juridiques, et contribue à établir la preuve de la discrimination. Elle peut se saisir elle-même de toute pratique discriminatoire dont elle a connaissance. Elle […]

On recrute uniquement sur les compétences. Quatre types de discriminations . • Illégale : origine ethnique ; sexe ; mœurs ; orientation sexuelle ; âge ; situation de famille ; état de grossesse ; apparence physique (notamment caractéristiques génétiques) ; patronyme ; état de santé ou handicap, opinions politiques, syndicales, religieuses. • Tolérée : pour […]

Histoire de l’homosexualité en France « Entre grandes avancées et régressions majeures » 1789, Révolution Française, abandon de la répression pénale de l’homosexualité. 13 août 1800 Napoléon Bonaparte alors Premier Consul de la République française, qui avait seul l’initiative des lois, charge commission de préparer un projet de code. Le code civil du 21 mars […]

D’emblée, nous apprécions les membres fondateurs de FEMNET: Dr. Eddah 2 11 dont l’engagement a abouti à la rédaction et la publication de ce livre plei d’inspiration. Notre appréciation à Zarina Patel qui a relu en corrigeant le contenu du livre et veillé sur la ponctuation et l’uniformité professionnelles dans la chaîne du contenu. Nos […]

Racisme I/ Définition du racisme : Le racisme est un système de théories et de croyances individuelles ou collectives selon lesquelles il existe des « races » dans l’espèce humaine et une hiérarchie entre elles. Les individus sont réduits à un ensemble de critères identitaires considérés comme spécifiques et sur lesquels il est porté des jugements de […]

Document 8 Les femmes restent clouées aux travaux domestiques. Les femmes ont été piégées dans des systèmes où elles devaient produire des producteurs. Les femmes pouvaient avoir des biens personnels leur permettant de jouir d’une certaine autonomie de comportement. Aujourd’hui, plus personne ne doute que la capacité à l’éducation et à l’instruction ne soit égale […]

Ce principe consiste donc, à privilégié les inégalités sociales ou géographiques, en câblant les zones urbaines sensibles et les quartiers défavorisés. Ces initiatives sont très diverses dans leurs ambitions, leurs modes de fonctionnement et leurs résultats. Mais en aucun cas il ne s’agit de discrimination positive sur une base ethnique, ce qui est strictement interdit […]

Ces textes internationaux ont amené la France à intégrer dans le Code du travail le rincée de non discrimination. C’est en 1 982 que la loi « roux » relative aux libertés des travailleurs dans l’entreprise a créé l’article IL 22-45 qui interdit de sanctionner ou de licencier un salarié en rasons de son origine, […]