Le plan de formation

Un cadre légal et conventionnel La politique de formation de l’entreprise ? Collecter et analyser des besoins de formation ? Rédiger e plan de formation ? Réaliser et suivre le plan de formation ? évaluer le plan de formation ? Témoignage Un cadre légal et conventionnel Voir le plan de formation La politique de formation de l’entreprise A partir des orientations stratégiques de l’entreprise, définie par la Direction, le responsable formation fixe les premier boy lira amputa 23, 2011 3 pages Il décrit les objectifs à atteindre par la formation, les actions Rédiger le plan de formation principes qui vont guider les choix en matière de formation. La politique formation présente donc : ? Les objectifs que l’entreprise veut atteindre par le biais des besoins (questionnaires, entretiens, matrices… ) combiner et adapter suivant les contextes. Pour réussir cette analyse, il faut : ? faire porter sa réflexion en amont des évolutions techniques, régionalisations, politiques de l’entreprise ? distinguer env. et besoin de formation ? impliquer les différents acteurs concernés : direction, érection des ressources humaines, responsables de service ou de projets, les salariés et es partenaires sociaux.

Une fois les besoins collectés, le responsable de formation arbitrera, et retiendra les actions correspondant aux priorités de l’entreprise définies dans sa politique de Rédiger le plan de formation Les trois catégories du plan de formation Le responsable de formation doit remettre au Comité d’entreprise un document précisant la nature des actions de formation : ? catégorie 1 : actions d’adaptation au poste de travail catégorie 2 : actions liées à l’évolution des emplois et au maintien dans l’emploi ? catégorie 3 : actions de développement des compétences. Cette répartition induit des modalités de départs des salariés, et de coûts différents pour chaque catégorie.