entretien d’embauche

Emploi/ Entretien d’embauche / Imprimer Bookmarker Envoyer Commenter Aborder la question du salaire lors d’un entretien d’embauche C’est un sujet en apparence délicat, notamment pour les cadres. Pourquoi ? Parce que la question de la rémunération, au-delà du fait qu’il faut pouvoir vivre décemment, engage beaucoup d’autres éléments. Si on me propose un salaire en dessous du prix du marché, qu’est-ce que cela signifie ? Dois-je négocier un plan de revalorisation de mon salaire dès l’entretien d’embauche ? Voici Sv. ige to View Swp to page des conseils pour en sérénité.

Si vous passez par un Le montant de la ré général indiqué sur ors ème avec plus de r un poste est en avec l’entreprise qui est à la recherche d’un candidat. Quand ils sont « chassés » par un cabinet de recrutement ou qu’ils ont répondu à une annonce, les cadres expérimentés sont souvent contactés par téléphone avant même l’entretien. Le consultant souhaite en effet, avant d’engage d’engager une procédure d’embauche, connaître les prétentions inimales du cadre en question pour éviter que tout le monde ne perde du temps.

Ne répondez pas trop rapidement, demandez d’abord des indications sur le poste, le type de responsabilités, de salariés à manager éventuellement. Demandez également le pourcentage de salaire variable ; en vous posant la question par téléphone, le recruteur veut seulement s’assurer que la rémunération proposée par l’entreprise ne se situe pas trop en deça de vos exigences. Car le salaire peut toujours se négocier plus tard. Quand en parler ?

L’entretien s’est bien déroulé, vous pensez avoir de bonnes chances de pouvoir poursuivre la procédure d’embauche. Problème : le sujet du salaire n’a pas été évoqué par le recruteur. Vous pouvez glisser une question à la fin de l’entretien, en supposant que celui-ci sera suivi d’autres. Votre interlocuteur vous propose souvent de poser des questions sur le poste en fin d’entretien. C’est le moment soit de poser directement la question, soit de conclure ainsi : « Je pense que vous avez répondu à ressentiel de mes interrogations. ?? Je pense que vous avez répondu à l’essentiel de conclure ainsi . mes interrogations. Nous n’avons cependant pas (re)parlé de la rémunération. Dans votre système de recrutement, il est peut- être prévu qu’elle fasse l’objet d’un autre entretien ? » Connaître les limites « De toute façon, une négociation est toujours possible répond cette candidate commerciale au consultant en recrutement qui lui fait remarquer que ses prétentions sont trop élevées pour le poste. Et elle ajoute : Cela fait également partie du eu. ? Ce à quoi le consultant répond : « Je préfère même, c’est professionnel. » Pour ce type de profil, il est pratiquement nécessaire de négocier son salaire, même si on sent que la marge est étroite. On peut aussi — mais il est conseillé de le faire inscrire sur le contrat de travail ensuite – négocier, lors de l’entretien d’embauche et si celui-ci est très en dessous de la moyenne, un salaire plus important au bout de quelques mois d’activité, ou une évolution salariale progressive. Vous vous po