Travail de fin session

Sni* to View fournissent à leurs employés des bureaux plus pratiques et fonctionnels, de meilleurs sièges, de meilleurs systèmes d’enregistrement et de sauvegarde de donnée. Ainsi, on peut s’imaginer qu’une cafétéria mieux fournie, un lieu de travail plus esthétique ou encore une bonne climatisation constituent un ensemble de détails insignifiants , Mais bien au contraire, ils participent, au quotidien, au bien-être et à l’épanouissement de tous les employés.

De ce fait, plus d’une société utilise ces outils comme stratégie pour promouvoir le mieux-être des mployés au sein de l’organisation. Ces avantages au niveau de l’infrastructure ne s’arrêtent pas là. Des salles de sport, des garderies, des voix de circulation plus adaptée au différents besoins (handicapés) et autres sont aussi installés dans l’optique de gérer la diversité et baisser le taux de roulement annuel.

Alors, nous pouvons affirmer, comme le formule si bien la conclusion de l’étude Employeur de choix du Canada 201 3 réalisée par la société Aon Hewitt, que les firmes soignent leur image intérieure et extérieure pour attirer les clients mais aussi pour mobiliser les salariés. Il. Les conditions organisationnelles Les conditions organisationnelles de travail englobent : la créativité, le coaching, les politiques, etc…. Plusieurs normes régissent les conditions de travail.

En effet, il existe de nombreuses lois visant à protéger les droits des travailleurs, ? encourager la coopération entre les employeurs et les travailleurs et à créer les conditions nécessaires au développement d’une économie productive. Il est essentiel de donner conditions nécessaires au développement d’une économie productive. II est essentiel de donner une chance égale à toutes es personnes qui composent la population diversifiée du marché de l’emplol au Canada pour créer un effectif motivé et innovateur digne d’une économie du XXIe siècle. ? cet égard, le Programme du travail offre une variété d’outils et de ressources sur des sujets tels que: les normes du travail fédérales (environnement positif sur le lieu de travail et des rapports proactifs entre les directeurs et les employés), les contrats fédéraux de construction (Loi sur les justes salaires et les heures de travail), les programmes de protection des salariés ( gouvernement du Canada), les bases de onnées sur le Salaire Minimum (La législation sur les normes d’emploi de toutes les provinces), l’égalité et Plncluslon (polltiques et programmes bien conçus en matière d’équité en milieu de travail et d’équité salariale). ?galement, la gestion de la diversité peut jouer un rôle important. Il faut promouvoir la diversité, s’en accommoder et l’intégrer à la vie quotidienne au travail tant au niveau des infrastructures qu’au niveau de la gestion des congés, des vacances et autres avantages (décoration touchant un peu toutes les cultures, journées internationale, autorisation contrôlée u port des tenues traditionnelles). En plus de ce qui précède une gestlon efficace des changements, les syndicats peuvent aident la créer une identité de groupe, une organisation et d’une structure stable dans toutes organisations. L’université de Moncton est un bon exemple de conditions organisationnell organisations.

L’université de Moncton est un bon exemple de conditions organisationnelles pour le développement, l’intégration et la socialisation de tout individu quel que soit son origine. Il nous est impossible de cerner toutes les branches des conditions e travail organisationnelles; de ce fait, nous pouvons dire que cet aspect permet d’établir et de créer un univers différent au sein de la firme où tout un chacun connaît sa place. Comme une bonne organisation aide à hiérarchiser, à réglementer, à définir et partager les rôles, les tâches et les obligations pour que personne ne se sente sous employé. Ill. Les conditions psychologiques Les conditions psychologiques correctes sont cruciales pour toutes et pour tous car la base de toute activité et de toute motivation, c’est le mental.

Pour assurer une santé mentale, les irmes instaurent des groupes de discutions et de gestion du stress. Elles accroissent l’encadrement et le suivi des employés pour les aider au quotidien. Séverine Leboucher, nous apprend dans son article « savoir travailler dans Furgence » comment créer de bonnes conditions de travail psychologiques pour faire face à toutes les eventualités. Elle nous affirme qu’il faut trouver sa propre source d’efficacité et son propre rythme pour être plus actif. une bonne hygiène de vie et de courtes pauses sont également nécessaires. Savoir agencer vie privée et vie professionnel est un art, il faut impérativement se istraire, manger, boire et sortir.

Pour aider dans ce chemin, les organisations offrent de cédules plus flexibles, des voyages de groupe pour travailler sur PAGF les organisations offrent de cédules plus flexibles, des voyages de groupe pour travailler sur l’atmosphère de groupe, l’entente et surtout les relations du travail. Egalement, une bonne gestlon des carrières donne l’impression d’évoluer dans sa vie professionnelle, un sentiment d’accomplissement et de sécurité. Il est bon de signaler que certaines personnes se sentent incomprises, mises à l’écart et sous employées. C’est pour ces personnes que chaque gestionnaire se doit de connaitre aussi bien les capacités, les forces et les faiblesses de ses employés que pratiquer l’écoute proactive. Certaines organisations développent la concurrence et des programmes de reconnaissance pour stimuler la créativité et innovation. IV.

Impact sur la productivité Les conditions de travail physiques, organisationnelles et psychologiques influencent la productivité dans toutes les firmes. Quand les conditions de travail sont bonnes, les employés sont satisfaits et motivés. A long terme, le rendement s’en retrouve décuplé. En effet les performances respectives et la qualité de vie de chaque salarié sont améliorées. A l’inverse, quand les conditions de travail sont pénibles et inacceptables, elles ont un impact négatif et provoque un fort tôt d’absentéisme, maladie professionnelle, baisse de la productivité, dépression etc…. L’enjeu des conditions de travail à la fois social pour l’employé et économique pour l’organisation. Il faut donc accorder beaucoup de temps à la gestion efficace de son personnel.

Conclusion Somme toute, la gestion des ressources humaines est un aspect de la vie professionnelle qui to Somme toute, la gestion des ressources humaines est un aspect de la vie professionnelle qui touche, implique et est de la responsabilité de toute personne quel que soit son poste. Les entreprises pour faire des profits continueront certes ? faire le nécessaire pour fournir à leurs employés les meilleurs conditions de travail toute fois il faut que chaque personne fasse à son niveau des efforts pour s’intégrer et se sentir bien près de ses collègues. Pour chaque individu être capable de s’adapter, de s’intégrer et de s’investir en tout constitue un avantage professionnel et personnel considérable.