Ressources humaines : effectif

ADMINISTRATION DU PERSONNEL Introduction Pour gérer la diversité, promouvoir l’égalité professionnelle et éviter toute discrimination, la connaissance du personnel de l’entreprise est une condition préalable. Il faut définir ce qu’est l’effectif de l’entreprise, connaitre les mouvements, entrées et sorties, qui le modifient et suivre son évolution. La notion d’effectif est un thème clé et essentiel de la gestion des ressources humaines. Elle constitue ainsi le cœur de nombreuses problématiques des services R.

H au sein des organisations et, ar extension, des pôles de contrôle de gestion sociale. Le suivi des effectifs et la ges démarche prospectiv es PACE 1 cadre budgétaire sou nt • du personnel est d’O Swipe to View nexr_ page ‘inscrivent dans une ines et dans un n des responsables en facilit facilitant les évolutions de l’organigramme. Or, beaucoup d’entreprises ne connaissent pas, à quelques unités près, leurs effectlfs à un moment donné. Cétait en particulier le cas pour nombre d’entreprises du secteur public qui n’avaient aucune idée du nombre de fonctionnaires qu’elles possédaient en eur sein.

Ce constat a une double origine : La grande diversité des types de mesure conduit à la variété des chiffres révélés. En effet toutes les entreprises n’ont pas encore, loin de là, formalisé tous les processus de calcul ce qui explique la varlabilité des résultats. • L’importance des mouvements, la variété croissante des statuts individuels et des modalités d’emploi font que la saisie d’un état d’effectif à un moment donné peut être très délicate. La diversité des modes d’observation ne facilitant en aucun cas l’unicité de la mesure.