Probl Matique
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Problématique : En quoi les inégalités de salaire entre hommes et femmes peuvent-elles être discriminatoires ? Mes objectifs : – Découverte des domaines les plus touchés. – La décomposition des écarts. – Les écarts de salaires par sexe en fonction du salaire mensuel moyen par sexe. Rapport de salaire entre hommes et femmes en pourcentage. es inégalités professionnelles entre femmes cadres et hommes cadres persistent. – L’évolution des inégalités de salaires entre hommes et femmes. Document 1 Titre : La décomposit Date : 2009 source : Idées générales : Da écarts de salaires » o
Snipe to nextggge s Nature : Graphique position des s temps de travail confondus presque des femmes gagnent moins que les hommes, cela signifie que les femmes travaillent le même temps que les hommes mais remporteraient presque 25% de moins que les hommes. Document 2 Titre : Salaires mensuels moyens par sexe Nature : Graphique Date : 2010 Source : INSEE, ministère du travall Idées générales : Dans le graphique « Salaires mensuel moyen par sexe » on peut voir qu’un homme en temps complet gagnerait 2. 50€ alors qu’une femme 1. 750€ cela représente 5 % de moins qu’un homme. Document 3 Titre : Ecarts de salaires entre les femmes et les hommes selon la catégorie sociale Nature : Graphique ministère du travail Idées générales : Dans le graphique « Ecarts de salaires entre les femmes et les hommes selon la catégorie sociale» on peut voir que les femmes cadres supérieurs et chefs d’entreprise salariés sont le plus touchés, elles gagnent 30% de moins que les hommes.
Document 4 : Titre : Les inégalités professionnelles entre femmes cadres et hommes cadres persistent Nature : Article de presse Date : 2010 Source : Le monde Idées générales : Dans cet article de presse « Les inégalités rofessionnelles entre femmes cadres et hommes cadres persistent » on peut voire que chez les cadres les femmes connaissent toujours autant des écarts de rémunération qui peuvent être très importants.
Document 5 Titre : L’évolution des inégalités de salaires entre hommes et femmes Nature : Article de presse Date : 2014 Source : Observatoire des inégalités Idées générales : Dans cet article « L’évolution des inégalités de salaires entre hommes et femmes » on peut voir le rapport de salaires femmes/hommes en % à temps complet ainsi que l’évolution de ces inégalités depuis les années 1950. Mon introduction
Phrase d’accroche : Aujourd’hui en France les femmes sont les plus touchés par les inégalités de rémunération dans tous temps confondus et domaines confondus. Le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 27. 5% à celul des hommes. Les femmes occupent plus de 70% de postes d’employés, qui présentent les niveaux de salaire les plus bas. Annonce du sujet : Je veux démontrer que présentent les niveaux de salaire les plus bas.
Je veux démontrer que les inégalités de salaires entre les hommes et les femmes peuvent être discriminatoire en étudiant la décomposition des écarts, les écarts de salaires par sexe n fonction du salaire mensuel moyen, les écarts de salaires entre les femmes et les hommes selon la catégorie sociale, les inégalités professionnelles entre femmes cadres et hommes cadres persistent et pour finir l’évolution de ses inégalités de salaires entre hommes et femmes.
La partie du cours concernée : La rémunération concerne le thème 2 du cours concernée. Méthode utillsée pour trouver les documents : J’ai cherché sur Internet mes documents. La problématique • Mon objet d’étude va me permettre de répondre à cette question suivante : En quoi les inégalités de salaire entre hommes et femmes euvent-elles être discriminatoires ? Annonce du plan : l- Tout d’abord, nous étudierons les écarts de salaires entre hommes et femmes. ) Après, les écarts de salaires entre les hommes et les femmes selon la catégorie sociale. ll- En suite, il s’agit de s’intéresser aux inégalités professionnelles entre hommes cadres et femmes cadres qui à ce jour persistent. III- Pour finir, l’évolution de ses inégalités de salaires entre Mon développement : Partie l- Tout d’abord, nous étudierons les écarts de salaires entre hommes et femmes. Les femmes, dans le graphique « décomposition des écarts de salaires » on peut voir que dans tous