ORAL DE GESTION

ORAL DE GESTION Mon étude de gestion porte sur le thème « de l’individu ? l’acteur la question de gestion concernée est « l’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l’entreprise » et plus spécifiquement : les condltions de travail ont-elles un impact sur l’activité de travail d’un individu ? Afin de répondre à cette problématique j’ai choisi d’étudier le cas de Google qui est principalement un moteur de recherches. Cette société à été créée le 4 septembre 1998 en Californie par Larry Page et Sergueï Brin.

J’ai choisi cette organisation car c’était une entreprise déjà évoquée lors d’un cours, donc cela me Swipe Lo nexL page paraissait intéressan pratiquement tous le Mon étude s’est faite chacune. Pour m’aid différents outils infor our ors ur de recherches nces d’une heure lématique j’ai utilisé le, pour effectuer mes recherches, avec des mots cl s comme « les conditions de travail », « Google » et « productivité mais j’ai également utilisé Gmail et S-FiIer pour le téléversement.

Après, avoir collectées outes mes informations, j’ai dû faire un tri, avec l’aide de ma grille de validation des informations, qui se situe en page 3 de mon dossi dossier, et à l’aide aussi de quatre critères qui permettent d’évaluer l’information qui soit : la pertinence, la fiabilité, l’actualité et l’accessibilité.

Je vals maintenant répondre à la problématique en commençant par définir les conditions de travail globalement, puis la particularité des conditions de travail dans l’entreprise Google Premièrement, grâce aux annexes 4 et 6, nous pouvons savoir ue les conditions de travail désignent l’environnement de travail de l’individu, au niveau de son poste de travail, et de l’organisation en général.

On distingue plusieurs catégories de conditions de travail : les conditions matérielles qui peuvent être les lieux de détentes ou les outils informatiques, les conditions immatérielles par exemple la favorisation du travail en équipe, les conditions sociales comme la bonne communication et les conditions psychologiques comme le bien être des salariés, l’autonomie et la responsabilisation.

Mais d’après les annexes 1, 2 et 3 nous voyons que dans l’entreprise Google ces conditions sont assez particulières, puis les salariés de chez Google ont accès à de nombreux avantages, qu’il n’y a pas dans la plus part des entreprises, comme la gratuité des repas, l’accès libre à la salle de sport… Tout est mis en place pour que les salariés puissent concilier vie privée et vie professionnelle, pour qu’il place pour que les salariés puissent concilier vie privée et vie professionnelle, pour qu’il puisse ce détendre sur son lieu de ravail et par la suite être plus productif et plus performant.

De plus, qu’il y ait des bonnes conditions de travail permet de réduire l’absentéisme. Pour le bien être de ses salariés, l’entreprise va même jusqu’à mettre des thèmes différents avec une petite cuisine à chaque étage, afin que l’environnement de travail soit le plus agréable possible. Comme nous pouvons le voir dans la vidéo qui est l’annexe 9, d’après un sondage, 93% des salariés sont satisfaits de tout ce qui est mis en place par l’entreprise, les conditions de travail comme les formations, nous pouvons emarquer c’est grâce à tous ces avantages que les « Googleurs » sont heureux sur l’environnement de travail.

C’est un avantage pour l’entreprise la santé et le bien être du salarié à un impact considérable sur la performance de l’entreprise. Nous pouvons donc conclure que les conditions de travail influencent l’activité humaine, l’organisation doit faire en sorte que le salarié sait motivé, qu’il se sente impliqué dans la réussite de l’entreprise, comme chez Google, il faut s’occuper de ses salariés afin d’avoir une meilleure performance de leur part.