Objet eco droit

Il y a des périodes d’essaie n’est pas obligatoire, mais elle est de deux mois pour les ouvriers et les employés De trois mois pour les agents de maitrise et les techniciens De quatre mois pour les cadres. Si le contrat de travail (ou la lettre d’engagement) prévoit une période d’essai, il doit en préciser la durée en respectant ces limites. Mon étude – Plan détaille Je prépare le plan détaillé de mon étude. Je recherche des idées et je les classe de manière logique, puis je les note sous la forme d’une énumération.

Je recherche un titre pour cha ue artie et je réfléchis aux idées utiliser dans l’introduction 2 OF s et en mai 2013 au cabinet Lamrand et Associes à Paris 1 1 eme dans un service de gestion immobilière durant 3 semaines hacune. Pour pouvoir réaliser mes stages, j’ai postulé. En général pour travailler l’entreprise recrute avec des critères précis soit elle recrute spontanément. Je dispose d’un niveau d’anglais A2 et un niveau d’espagnol BON. Je vais faire mon objet d’étude sur le recrutement car ce thème est nécessaire dans la phase du passage de l’école à l’entreprise.

Le recrutement c’est l’ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. En quoi le recrutement peut il être à l’image de l’entreprise ? Partie (titre) : Les éléments DIJ RECRUTEMENT A) Le processus du recrutement 1) Le recrutement interne Ce type de recrutement consiste à promouvoir aux postes disponibles, des personnes travaillant déjà au sein de l’entreprise.

Ainsi, les frais de recrutement sont faibles et l’employé n’a pas besoin d’intégration particulière étant donné qu’il fait déjà partie de l’entreprise. 2) Le recrutement externe C’est lorsque une entreprise décide d’engager des personnes qui ne font pas partie du personnel de l’entreprise. Cette éthode permet l’accès à un réseau de candidats plus diversifié. Le recrutement externe génère des idées et des techniques nouvelles, apportant de ce s de créativité au sein de 3 OF s Une candidature spontanée c’est envoyer ou déposer un CV directement à l’entreprise.

La démarche de remettre spontanément un CV accompagné d’une lettre de motivation, l’accueil d’une entreprise ou encore l’envoyer par la poste peut rendre votre candidature plus « vivante » pour femployeur et prouver ainsi que vous êtes dynamique dans vos recherches. Etape du recrutement pour l’entreprise : Si la phase de recrutement représente une épreuve assez ardue pour les candidats, elle ne l’est pas moins pour l’entreprise. Ce processus incontournable dans la vie d’une organisation, est un engagement dont les conséquences se font ressentir sur le long terme pour celle-ci.

Le contrat doit contenir certaines informations : doit avant tout être écrit en français ; il doit préciser l’identité des parties, le lieu de travail ; il doit contenir le titre ou la description sommaire du travail ; il doit mentionner le début et la fin du contrat (en cas de conclusion d’un CDD) ; le montant et la périodicit ération , 4 DFS lus tard 2 mois après son engagement et toute modification du contrat de travail doit faire l’objet d’un avenant, au plus tard dans le mois qui suit.

Après avoir décidé d’embaucher un candidat (signature du contrat) si l’employeur se rétracte et ne donne pas suite à la promesse ferme d’embauche, les tribunaux peuvent être saisis. Deux cas de figure s’il s’agit d’un contrat à durée déterminée : l’employeur doit indemniser le candidat, l’indemnisation correspond à l’ensemble des salaires qu’il aurait du percevoir plus l’indemnité de fin de contrat s’il s’agit d’un contrat à durée indéterminée : une promesse ’embauche ferme engage la société, qui doit réparation intégrale, la rupture fautive ayant nécessairement causé un préjudice.