Objet détude

Le conflit à commencé car les salariés de Pimkie-Diramode bloque les dépôts de Neuvill-en-ferrain et Wasquehal. Les salariés réclament un meilleur accompagnement des 175 suppréssions de postes prévues. A l’origine, un plan de réorganisation présente en mai par la direction et qui prévoit la suppression de 1 90 postes. La direction propose que les futurs licenciés touchent 10 000€ de p g prime extra-légal et 5 l’impact social.

Question 2 Les risques pour les nneté pour limiter rt des mères de famille passe Noël sur le piquet de grève, nous pouvons ême pensé qu’ils dorment dans des tentes. Ils se servent en nourriture. ANNEXE 2 Question 3 Les actions réalisées par les salariés, toujours en grève depuis le 19 décembre les salariés de Diamode-Pimkie (groupe Mulliez) bloquent encore les entrepôts de Neuville-en-Ferrain et de Wasquehal.

Les salariés réclament 20 000€ de primes, plus un mois de salaire brut par année d’ancienneté. La direction fait la sourde oreille. sortir rapidement le plus de salariés possible de cette épreuves de force. L’origine du conflit est la suppression de 175 postes, du coup les alariés de Pimkies-Diramode bloque les dépôts de Neuville-en- Ferrain et de Wasquehal en fesant un piquet de grève. 5 % des mères de familles travail dans cette entreprise, ils dorment dans des tentes et ce nourrissent de clémentine et et de coquille. Comme un aire de Noël, Noël social voir tragique pour certains. A l’origine, un plan de réorganisation présente en mai par la direction et qui prévoit la suppression de 190 postes. La direction propose que les futurs licenciés touchent 10 000€ de prime extra-légal et 550E par années d’ancienneté pour limiter l’impact social.