Candidat

Traits de caractère: Ambition adaptation *anxiété ,autosatisfaction ,capacité de travail ,combativité ,la connaissance de soi, la confiance en soi, la conviction, aptitude à la prise de décision ,le gout de défit, le dynamisme, le sens de I économie, I efficacité, égocentrisme, l’endurance physique, la fidélité, la franchise, « honnêteté, la stabilité d’humeur, l’indépendance , être optimiste, la persévérance, la ponctualité, la prudence, la résistance psychologique, la responsabilité, le gout du risque, le sérieux, la stabilité émotionnelle, le tact, la tolérance, la volonté

Les aptitudes intellectuelles: Swipe Lo nexL page – Sens de l’abstractio l’argumentation, l’ant la curiosité, l’expressi de jugement, la logiq l’objectivité, le sens d pa org Sni* to View nextÇEge sens de prit critique, ion, l’acquitté e, la méthode, ation, l’ouverture d’esprit, pragmatisme, la rigueur, la synth se, la vivacité d’esprit Analyse systémique: Cest une analyse née aux Etats-Unis après la seconde guerre mondiale, l’analyse systémique découle du concept qui signifie un ensemble d’éléments en relation les uns avec les autres et for formant un tout.

L’être humain est considéré comme étant un ystème vivant en contact avec un environnement qui peut le transformer et qui peut lui même le transformer. Ce courant donne une grande place à la relativité et ouvre la VOIX à une vision rien n’est juste ou mauvais mais seulement adapter au non- système, à la situation ou aux exigences posées, ce processus met en avant la communication comme circulation d’information vitale pour tout système.

La psychanalyse: Est une méthode d’investication des processus psychiques profonds, dans cette approche on peut retenir la notion clé du transfert psychanalyste autrichien « Segmend notion e résume comme suit: l’analysé considère son analyste comme le retour, la réincarnation d’un personnage important de son passé infantile, c’est un phénomène palpâmes dans plusieurs relations humaines. a notion de la dynamique de l’inconscient du psychiatre suisse « gustav jung »:cette méthode a une finalité qui est l’individuation c-à-d le processus naturel de transformation intérieure qui permet à l’individu une certaine complétude et harmonie entre les différentes facettes de sa personnalité. L’application de cette recherche en brainstorlng peut passer es mêmes étapes, laisser advenir,(ça veut dire accepter (les considérer, confronter.

L’analyse transactionnelle: Est structurée notamment autour des notions clés comme les états du mois: 1/ parent: nourricier du normatif. 2/adulte: la logique (de situation professionnelle). 3/enfant: soumis, rebelle, libre. Storytelling: IJne méthode en marketing organisationnel qui consiste ? adopter le sry’le de narratlon pour faire valoir l’histoire d’une entreprise ou d’une personne qui a fait ses preuves dans le domaine entrepreneurial ou autre, le recours au storytelling commencé à s’installer définitivement dès les années 90. recourir ses maitres en avant les différents exploits et l’initinère tumultueux de l’entreprise notamment dans une situation de crise ou dans une perspective de valorisation dans une image de marque. Un court métrage peut servir le storytelling comme une présentation animée ou encore une présentation tout courte. Les phases clés du sujet du storytelling doivent figurés selon une technique d’accroche continue. Dans un style de narration ou émotion dramatisation et théâtralisation sont de mise, le storytelling est l’équivalent de Succès Stories.