Comparaison Entre Le CDD Et Le CDI

Econonie et droit Etude no 1 Comparaison entre le CDD et le CDI Marine Couasnon Comparaison entre le contrat de travail à durée indéterminé (CDI) et le contrat a duré déterminé CDD. CONTRAT DE TRAVAI Le contrat de travail personne physique ( or 2 Sni* to View r lequel une ectuer un travail pour un autre employeur moyennant une remunération pour le travail effectué.

En fonction du système juridique la notion de contrat ne recouvre pas exactement les mêmes eléments. Du point de vue de la doctrine française, les trois éléments constructifs du contrat de travail sont . La prestation de travail La rémunération le lien de subordination juridique Si aucun texte de loi ne défini le contrat de travail, la jurisprudence en donne la définition suivante . ? Convention par laquelle une personne physique s’engage a mettre son activité a la disposition d’une autre personne physique ou orale » ou a temps partiel toute fois dans ce dernier cas, il ne s’agit que d’une prestation simple : l’employeur peut proposer la preuve par tous les moyens légalement admissibles, de l’amplitude horaire qul aurai été convenu. Le CDD, contrairement au CDI est un contrat de travail pour equel un employeur recrute un salarié pendant une durée déterminée, cette durée est précisée dans le contrat de travail.

Le but d’un CDD est d’effectuer une tache précise et temporaire. En l’absence de contrat écrit le contrat de travail est juridiquement un contrat a duré indéterminé et a temps complet, en référence a la durée légale hebdomadaire de 35h. Les sources : Ce qui m’a intéressé cette étude sont toutes les recherches effectuées sur internet concernant le CDD et le CDI. Les documents utilisés pour cette recherche : les trois quarts des recrutements effectués en CDD avec cette source vM. Iesechos. r ce document explique qu’elles sont les entreprises qui ont le plus recours au CDD. Ensuite, le statut et le type de contrat selon l’âge en 2011 la source Audrey Garnic ce document nous montre le pourcentage d’age le plus concerné. Depuis le recours abusif au CDD d’usage avec cette source www. gestiondepaye. Com le document nous montre les motifs interdits et les motifs qui permettent à l’employeur de recourir au CDD. Enfin il y a le Medef avec la source •vwuw. ouest-france. Fr cette source explique tout sur le contrat de travail que se soit le CDD et le CDI.