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1 . EN QUOI CONSISTE UNE GESTION PRÉVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES Lorsqu’on fait appel à une gestion prévisionnelle, on veut prévoir les ressources disponibles à Pintérieur ou à l’extérieur de l’organisation. L’offre de travail interne nous permet de considérer les employés à l’intérieur d’une même organisation. Tandis que foffre de travail externe considère les futurs employés qui pourraient être engagés et ainsi trouver la façon qui pourrait les attirer à travailler pour cette organisation.

Plusieurs facteurs sont à considérer dans la prévision de l’offre de travail. Tout d’abo peut faire un inventai dans l’organisation. portrait détaillé des r également un tablea or 2 peu ‘offre interne, on ines présentes r$se fln d’avoir un peut considérer en établissant un organigramme avec la future rel ve potentielle. De plus, on doit planifier la relève. Avec un taux de départ élevé à la retraite, on doit former les employés à l’interne afin qu’il ait les compétences nécessaires pour occuper les postes qui seront libérés.

Par exemple, ils peuvent être jumelé avec un futur retraité afin qu’il acquiert la formation et les compétences. Swipe to View next page Par contre, si nous n’avons pas les ressources nécessaires ? l’intérieur de l’organisation, nous devons nous retourner vers une prévision de l’offre externe. Lorsqu’on veut faire appel aux ressources externes, nous devons considérer certains facteurs. L’alphabétisation puisque ce n’est pas toutes les ressources qui ont une capacité de lecture et d’écriture.

La chute de la fécondité nous démontre que nous avons moins de ressources disponible sur le marché, mais contrairement à l’époque, les femmes sont beaucoup plus actives sur le marché du travail. Nous avons une augmentation de la participation au marché du travail. Le taux de hômage peut nous donner un bon indice, s’il y a des personnes disponibles sur le marché du travail. Plus le taux de chômage est élevé, plus nous avons des ressources disponibles pour travailler.

Avec la présence de chômage, ceci ne veut pas dire que toutes les ressources correspondent aux besoins de l’entreprise. Tout dépend du système d’éducation. Certains emplois exigent un diplôme spécifique. Pour terminer, on peut faire appel ? l’immigration dans certains secteurs d’activités. Par exemple au Québec, nous avons une présence accrue de mexicains dans le secteur de l’agriculture lors de la saison estivale des récoltes.