Le Toyotisme : Le Toyotisme est un modèle de management pensé au Japon dans les années 1950, appliqué dans les usines de « Toyota CIO,’ » à partir des années 1960 et à travers lequel la productlon est commandée par la demande du marché. Il se définit par le principe des cinq zéros : zéro […]

L’organisation du travail Sommaire -Introduction -problématique -Le taylorisme -Le toyotisme -le Fordisme – OST -objectifs des Ost -Bilan des Ost -Conclusion -Source _ Annexe I Introduction or 5 Sni* to View Pour une entreprise, il est tr s important de faire les bons choix dans l’organisation du travail. L’un des rôles de IOrganisation Scientifique du […]

Chapitre 11 : Une organisation du travail souple ou rigide ? L’essentiel Les organisations recherchent les formes d’organisation du travail susceptibles d’améliorer leurs performances. Dans ce but, elles réalisent des choix stratégiques qui vont privilégier une organisation du travail plus ou moins rigide, ou plus ou moins souple. l. Qu’est-ce qu’une organisation rigide du travail […]

Dossier ECONOMIE-DROIT Thème . Qu’elles sont les nouvelles formes d’organisation du travail dans une entreprise du secteur tertiaire ? Problématique : l’entreprise Renault ? OF4 p g Introduction : ujourd’hui Il existe différentes formes d’organisation du travail (la standardisation, la coordination, la division) Les nouvelles formes d’organisations du travail dans l’entreprise Renault à partir des […]