INTRODUCTION Partie : Cadre théorique du recrutement 1. Définition du recrutement 2. Processus du recrutement phase : Identification et spécification du besoin Phase 2: Recherche de candidats Phase 3: EV Phase 4: ln ra or 15 Conclusion de la pre èr•: • Snipe to View Partie Il : Cadre prati Présentation du cas Définition de […]

Introduction Pour éviter le stress de l’entretien d’embauche, il est important d’anticiper les questions qui vous seront posées. Pour vous faciliter la tâche, nous avons regroupé les questions les plus fréquemment posées lors d’un entretien dembauche (ou de stage), avec pour chacune le type de réponse attendu par le recruteur. Sachant qu’il est primordial d’apporter […]

Entretien d’embauche L’entretien d’embauche a pour but de vérifier en quoi et comment les compétences du candidat sont à même de répondre au poste à pourvoir. Ces entretiens ne visent pas à évaluer le marché (c’est le rôle des salons et des forums). L’entretien de recrutement résulte d’une demande conjointe de l’entreprise et du candidat, […]

Introduction Constamment questionnée par l’actualité économique et sociale et par les grandes mutations auxquelles elle est confrontée, la fonction ressources humaines est en pleine transformation. La mondialisation des économies et des entreprises à un fort impact sur les modes de recrutement des entreprises accompagne par des transformations. ar ailleurs, avec l’élargissement du champ de la […]

ressources humaines REPERER ET RETENIR LES TALENTS Les nouvelles technologies et l’usage grandissant des réseaux sociaux, tant du côté recruteur que candidat, tendent à modifier les problématiques RH sur le recrutement, l’évaluation, la formation, la fidélisation et la rétention des talents. Évolution du marche changements sur les pratiques de recrutement L’objectif principal demeure identique à […]

5 p g « Twenty years from now you will be more disappointed by the things you didn’t do than by the ones you did do. So throw off the bowlines, sail away from the safe harbor. Catch the trade winds in your sails. Explore. Dream. Discover.  » Mark Twain Table des matières INTRODUCTION 5 VALEUR […]

des jeunes, adorent leur dynamique. Ils peuvent communiquer avec leur « amis renforcer leur « amitié », se divertir seul ou ? plusieurs, planifier des sorties, publier des photos, s’échanger des informations, et surtout des réponses de leurs devoirs. Pratique et rapide ! Mais c’est aussi parce qu’à travers les médias sociaux, les gens recherchent […]

C’est la première chose que le recruteur lira, il faut donc qu’elle soit impeccable : voici ce que doit comporter une lettre de motivation… qui vous donne l’air motivé(e) et motivant(e). La lettre de motivation doit susciter l’intérêt du recruteur. Attention à ne pas répéter votre CV dans votre lettre de motivation. Soyez courtois et […]

Dans certaines I liquides, il peut toutefois être bon de faire entrer un peu de sang neuf. Avant de se lancer à la recherche du profil idéal sur le marché du travail pour remplacer un collaborateur qui s’en va, il est bon de regarder s’il ne se trouve pas déjà dans l’entreprise… Ai moins d’avoir […]