Stimulation Des Ressources Humaines
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Stimulation des ressources humaines : Afin qu’une entreprise atteigne un bon niveau d’efficacité, la gestion des ressources humaines constitue un élément important. Pour cela, l’entreprise a le choix entre plusieurs méthodes comme moyen de stimulation et qui sont les suivantes : La rémunération directe La rémunération indirecte (heures supplémentaires, avantages sociaux, temps libre) La participation aux prises de décisions La confiance (autonomie et responsabilisation) La stabilité de l’emploi Ecoute attentive des Catégorie Stimulation
Cadres supérieurs or 3 Sni* to View Rémunération (entre 9 000 à 15 000) Avantages sociaux Avantages en nature Bon d’essence Parties de bowling et de jeux videos gratuites Consommations gratuites Cadres intermédiaires Rémunération (entre 6 000 à g 000) CIMR une certaine sécurité financière. En ce qui concerne MYBOWL les avantages que nous accorderons à nos employés seront Les heures supplementaire : Les heures supplémentaires sont des heures de travail effectif réalisées par un salarié à temps complet au-delà de la durée égale du travail.
Ce système permet de faire face à des surcharges de travail temporaires ou permanentes. Ces heures seront rémunéré par rapport au moment ou ces heures on était réalisé dans la journée. Afin de déterminer le montant de la rémunération obtenue, nous devrons multiplie le salaire de base par le taux correspondant disponible dans le tableau suivant : Jours ouvrables Jours de repos ou féries Jour Nuit 100% Les primes : Pour ces employés, MYBOWL accordera des primes telles que la prime d’ancienneté.
Cette prime s’appliquera sur les salaires de nos employés âpres avoir cumulés 3 années consécutives et qui, à fur et à mesure, augmentera au fil des années. La prime est obtenue en multipliant le salaire de base par le taux correspondant disponible dans le tableau suivant Ancienneté Taux de revenus en cas de maladie, de maternité, d’invalidité ou de vieillesse. II leur sert des allocations familiales et fait bénéficier leurs ayants droit d’une pension de survivants et d’une allocation de décès. L’AMO •
L’Assurance Maladie Obligatoire permettra aux employés du MYBOWL de bénéficier d’une prise en charge au une assurance en cas de maladie. Le taux de IAMO est de 2% pour les salariés et de 3. 5% pour l’entreprise. La CIMR La Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retralte est une association privée formée par des employeurs et à but non lucratif. La CIMR est gérée selon le modèle de la répartition. Autrement dit, les ressources de Vannée, constituées principalement des cotisations, sont redistribuées sur les retraités.
Le taux varie entre 3% et 6% calculé sur le traitement de la base. Les avantages en natures : Les avantages en nature sont des offres faites par l’employeur ? ses salariés d’un bien ou d’un service pour un usage personnel, gratuitement ou moyennant une participation inférieure à sa valeur réelle. Nous avons décidé que nous rémunérions nos employés par des bien en nature tel que des bon d’essences, parties et consommation gratuites etc…. Prestations Parts salariales parts patronales Allocations familiales Plafond