Presentation
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De même que le contrat que Top n’ego possède avec la fana, a également une part importante dans ce chiffre d’affaires car il représente 20% de celui-ci. Ce chiffre d’affaires se caractérise par de nombreux clients avec qui l’entreprise travaille. Sa politique sociale. Cette entreprise compte environ 30 salariés. La majorité des salariés sont préparateurs de commandes et/ou carrières, rémunérés mensuellement au SEMIS. Ensuite, Top n’ego possède 4 chefs d’équipes qui encadrent es préparateurs de commande, ceux-ci sont rémunérés entre 1300 et 1500? Net par mois.
Au même pallier hiérarchique et salarial que les chefs d’équipes, cette entreprise se compose aussi de commerciaux. Le directeur commercial ainsi que le directeur d’exploitation sont rémunérés entre 2500? et 3000? Net. Quant à la directrice générale, son salaire se situe aux alentours de 4500? Net. Monsieur doutera, propriétaire de l’entreprise qui la supervise, obtient des revenus suivant le résultat de celle- ci. Les salaires de cette entreprise suivent a logique ‘augmenter selon la fonction occupée par les salariés.
Les logique d’augmenter selon la fonction occupée par les salariés. Les évolutions sont possibles puisque mon tuteur de stage est devenu chef d’équipe un an après son arrivée chez Top n’ego. La masse salariale pèse sur les coûts de l’entreprise puisqu’ représentent environ 50% de ses dépenses. Le fait que la directrice générale soit une femme est une anecdote intéressante puisque cette entreprise est constituée principalement d’hommes : Voir graphique suivant : Cette répartition inégale des sexes dans ce type ‘entreprise n’est pas des plus étonnantes.