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‘entretien d’embauche Mettre en évidence son potentiel Techniques de recherche d’emploi 1. Prendre contact On peut prendre contact de différentes manieres : – Par téléphone : c’est la manière la plus rapide. En effet vous avez rapidement la réponse pour un éventuel stage ou un entretien. – par écrit : certaines entreprises vous proposeront d’abord d’envoyer votre dossier, puis vous convoqueront pour u – Se présenter perso les heures de pointe préférable de deman arriver au bon mome Swap next page bon moment (pas téléphone pour – Par E-mail : il est maintenant de plus en plus courant de emander une entrevue ou un stage par email. . Téléphoner Installez-vous dans un endroit calme. Munissez-vous d’un bloc- notes, d’un crayon et de votre agenda. a. « Bonjour, je m’appelle . » (qui ? ) b. « Je suis actuellement » (où ? ) c. « Je m’intéresse au métier de » (pourquoi ? ) d. « Serait-il possible de faire un stage, ou de se rencontrer» (quoi ? ) e. Je note les dates proposées, ou je propose moi-même des dates (prévoir les périodes avant de téléphoner). f. Je m’assure d’avoir tous les renseignements (lieu, date et heure claires, que par le contenu (les informations que ous donnerez sur vous).

Voici les différentes catégories de questions qu’un employeur pourrait vous poser : Présentation Parlez-moi de vous ? Quel genre de personne êtes-vous ? Pouvez-vous vous présentez en 2 ou 3 mots ? Souvenez-vous : Ces questions ont 2 buts ; voir comment vous vous exprimez et obtenir des informations sur vous. Ne faites donc pas un discours de 2 heures, mais préparer un petit texte de 3 ou 4 phrases au maxlmum. Formation Quel est votre parcours scolaire ?

Si vous avez des résultats qui ne vous avantagent pas, prenez l’initiative d’en parler, non pour vous ustifier, mais pour expliquer ce qui n’a pas fonctionné (difficultés, manque d’investissement, problèmes personnels, Souvenez-vous : On a le droit d’avoir des hauts et des bas, il nous faut les reconnaître et en apprendre quelque chose. Vous n’êtes jamais obligés donner toutes les explications. Préparez des réponses pour les aspects plus délicats, afin de ne pas être « coincéses » par une question gênante (handicap, défaut maJeur, 2 joli !

Connaissances et compétences particulières (loisirs, bénévolat, activités, Quels sont vos loisirs ? Que faites-vous quand vous avez du temps libre ? Donnez des exemples de loisirs. Ne dites pas que vous allez au cinéma ou boire des verres avec des amises, car tout le monde le fait ! Si vous lisez, précisez quel genre de livres, ou indiquez des titres. Souvenez-vous : L’important est de personnaliser votre présentation. Donnez le maximum d’exemples pour renforcer votre propos.

Expériences professionnelles / stages Quelles sont vos expériences de travail (Job d’été, emplois réguliers, ? Avez-vous effectué des stages ? Qu’en avez-vous retiré ? Il est important de montrer que vous savez tirer profit de vos expériences, même négatives. Donnez des xemples concrets qui illustreront vos arguments. Aptitudes personnelles et compétences sociales Quels sont vos qualités / défauts Avez-vous d’autres qualités particulières ? Préparez 3 qualités et 3 défauts.

Les défauts peuvent être des qualités poussées au maxi 3 demandées et donner un appréciation (ex. 1-10). Vous pouvez aussi faire des liens entre vos compétences et des aspects de la profession. Connaissance de la profession (que connaissez-vous des tâches Inspirez-vous des fiches d’information professionnelle (Fiche InfoP ou dossier d’orientation par exemple) pour résumer les tâches essentielles de la profession. Xavier Sauteur , Psychologue FSP Conseil & Orientation 3 Connaissance du poste (que connaissez-vous de l’entreprise ? Pourquoi avoir postulé dans cette entreprise ? Vous êtes-vous renseignés sur l’entreprise, ce qu’elle produit, ce qu’elle vend, sur les différents secteurs, le nombre d’employés, les conditions de travail, ? Souvenez-vous : Vous pouvez téléphoner à l’entreprise pour avoir des informations. Cela montrera votre motivation. Certaines entreprises ont un site Internet ou des brochures qui vous informera sur les activités et les différents postes. Attentes face au poste Faites le lien entre vos désirs et la réalité de l’entreprise. Ex. vous désirez travailler en équipe et vous savez que l’entreprise fonctionne de cette manière-là.

Apports au niveau des compétences Faites le lien entre ce que peut attendre l’entreprise de vous et les compétences que vous pourriez lui et ne dites pas non plus apporter. Ne soyez pas tro 4 votre salaire, les horaires de travail, les assurances sociales, II se peut qu’on vous demande quel salaire vous espérez. Indiquez une fourchette qui tienne compte de la réalité des salaires pour cette profession, mais également de otre âge et de vos qualifications (il existe des échelles de salaires pour la plupart des professions).

Questions du candidat / de la candidate Préparez 2 ou 3 questions à poser à la fin de l’entrevue. Si vous avez la réponse aux questions préparées avant la fin de l’entrevue, précisez que l’employeur a répondu à la plupart de vos questions (p. ex. en regardant votre liste). Il est normal de ne pas tout connaître et d’avoir des questions, cela montre votre intérêt et votre motivation pour le poste. Calendrier et délais Notez le moment éventuel d’engagement, ainsi que les démarches que vous devriez accomplir suite ? ‘entretien. Notez également les délais de réponse, et les personnes de contact. 4. Quelques conseils Apparence physique . Habits propres, sans extra S pas de cravates (à moins fermement la main et regardez l’interlocuteur dans les yeux Ne vous affalez pas sur la chaise (surtout en fin d’entrevue) Pas de chewing-gum ! Eteindre le portable avant l’entretien !!! Ne parlez trop vite, exprimez-vous le plus clairement possible. Si vous reprenez tranquillement le début de votre phrase. Evitez les bof, ouais, ben, j’sais pas, ça dépend, Langage 5. Conclusion Après l’entretien, faites une évaluation de votre performance, ais attention !

On pense parfois avoir donné une mauvaise impression ou avoir mal répondu alors que l’employeur n’a pas vu les mêmes choses. De plus on ne connaît pas toujours les motivation de l’employeur ou ce qu’il attend ! Faites votre bilan ! Prenez une feuille de papier et divisez-la en 3 parties en tirant 3 traits verticaux. Dans la première colonne, inscrivez en haut de page un + et notez, selon vous, les éléments positifs de votre présentation ; au milieu notez un – et les éléments à améliorer, et dans la dernière colonne les questions que vous vous posez.

Ce petit bilan vous ermettra de vous améliorer toujours plus. Si vous recevez une réponse né ative, demandez des précisions sur les raisons du refus. En S La suite des opérations ne vous appartient pas, et vous n’avez pas de contrôle sur la décision. Alors essayez de relaxer et offrezvous une récompense. 5 Techniques de recherche d’emplo Catégories et questions à préparer avant l’entrevue Pouvez-vous vous présenter en 2 ou 3 mots ? Connaissances linguistiques Quelle est votre langue maternelle et quelles connaissances linguistiques avez- vous? Connaissances et compéte ières (loisirs, bénévolat,