DC4 Poleemploi

Mission locale (-26 a emploi à échelle inte m PACE 1 ors travail handicap avec ie2 Snipe to Conseil Département a) Pôle emploi : DC4 Poleemploi Premium gy gtaaevn I 04, 2015 5 pages DC 4 -Politique d’insertion Pôle Emploi 1 5/04/2015 Février 2015 : 10,4 % de chômage ds pop active — 8,8% en Bretagne (région la plus faible avec Auvergne), en 35 (le plus bas en Bzh) pascale Vannier -conseillère emploi -anc ASSEDICS et Gwen Rochard – conseillère emploi -anc ANPE Service public de femploi : conseil dans la recherche d’emploi et accompagnement vers Fautonomie dans la recherche d’emploi 1.

Service public de l’emploi II est piloté par l’Etat ou son représentant est composé de plusieurs acturs qui interviennent en Direction de divers publics : Swipe to page mploi (Point accueil i (reconnaissance hé du travail), le 1958 : création de l’assurance ch mage (en dehors de SS). Création de l’UNEDlC et ASSEDIC (asso privé gérée par les acteurs sociaux); Tout employeur privé doit cotiser à l’assurance chômage pour les employeurs et pour les salariés) 1967 : pop active au chômage. Création de l’ANPE.

Missions : ? partir de 1996 gestion administrative confiée à Assédic/ 2006 : création du guichet unique 9 décembre 2008 : fusion de l’ANPE et Assedic Pole emploi Intégration des psychologues de l’AFPA pour intégrer la dimension accompagnement Re Recouvrement des cotisations d’assurance chômage est confié ? l’URSSAF pourquoi cette fusion ? un opérateur unique facilitateur pour l’usager, dans un même lieu et cohérent car un seul et même interlocuteur qui fait conseil et décide de l’indemnisation et simplification.

La gouvernance : conseil d’administration de membres désignés par le Ministère du travail (représentants salariés, patronaux, Etat) Convention tripartite : Etat, UNEDIC, Pôle Emploi donne orientations pour 2020: Accélérer l’accès et le retour à remploi des demandeurs d’emploi -Dvpr O digltale et numerique -Améliorer l’accès à nos services aux entreprises -Renforcer ancrage territorial, et développer les partenariats dans une logique de complémentarité des offres de service -Gouvernance active et efficace vers le pilotage, évaluations de résultat Enjeux : changements de professions au cours e la carrière, différence des compétences recherchées et celles proposées, attentes diff entre celles des ddeur d’emploi et les etp, révolution numérique Evaluation demandée auprès des usagers : BMO, une fois par an Missions . -Accueil et inscription des ddr d’emploi -versement des allocations -accompagnement jusqu’au placement -L’orientation et formation des ddeurs -Aide aux etp ds Ir recrutement -Analyse du marché du travall Il existe des conseillers spécialisés : Référent indemnisation / référent placement, ils échangent sur la situation d’une personne. Il existe les agence indemnisation /référent placement, ils échangent sur la situation d’une personne. Il existe les agences généralistes et les agences spécialisées.

Pas de distinction du public même accompagnement pour tout type de ddeurs d’emploi. Rennes : taux de chômage de 8%. Forte dominante d’activité présentielle (non délocalisable) cad commerce, hôtel :restau, secteur sciences et technic 5 agences généralistes et 1 agence spécialisée : équipe orientation (avec psy), équipe contrat de sécurisation professionnelle (pour les salariés licenciés de grandes etp « cellule de reclassement », équipe Méthode de recrutement par simulation, équipe Pôle emploi International. La vie du demandeur d’emploi Inscription : pole emploi a pour mission d’inscrire les demandeurs d’emploi et de gérer la liste de ceux-ci.

Le demandeur d’emploi : oit se préinscrire par téléphone ou internet. IJn rendez-vous lui est alors proposé pour finaliser son inscription. Au cours de cet entretien de 50mn, st évoqués avec lui sa demande d’allocation, son projet professionnel et les actions à mettre en œuvre dans le cadre de son retour à l’emploi Le suivi de l’inscription : suite à son inscription, le demandeur doit actuallser sa situation chaque mois. Il doit transmettre les justificatifs Les conditions d’ouverture de droits : Venir avec attestations des 28 derniers mois -avoir une fin de contrat ds Is 12 derniers mois -avoir travaillé 122 jours ou 610 heures -ne pas avoir démis