ADM1015 TN1 SF FINAL

THEME : GESTION STRATEGIQUE ET ROLES DES PROFESSIONNELS DES RH INTRODUCTION Le travail noté 1 porte sur le processus de gestion stratégique des ressources humaines (ci-après GSRH), ses principales composantes et l’évolution des rôles des professionnels des ressources humaines. Si vous êtes comme nous, vous ne pouvez plus tolérer qu’un article, un collègue ou un dirigeant vous rappelle d’être un partenaire stratégiqu ailleurs, il faut être c répète, dans ce cou compétences requis stratégique » ou que org Snipe to View s répondre!

Par pper les type de la gestion stratégique (planification, mise en œuvre et ?valuation), c’est probablement que des preuves sont encore ? faire. Les rôles que les professionnels des RH exercent en intervenant dans certains milieux de travail, leur compréhension de l’influence des environnements externe et interne ainsi que la cohérence entre les stratégies développées et les plans d’action mis en œuvre ne peuvent être tenus pour acquis.

Ce premier travail noté a pour but de vous faire réfléchir sur les modèles stratégiques, les composantes de la gestion stratégique des ressources humaines et le processus d’alignement de la stratégie qui est essentielle u développement de l’organisation. Nous vous invitons à lire attentivement les consignes de réalisa réalisation de ce travail à la page suivante. Pour ce travail, faites appel notamment aux connaissances apprises à la première semaine de cours, revoyez le chapitre 1 de votre manuel et le contenu du site Web du cours, et mobilisez vos acquis personnels et professionnels.

CONSIGNES Réalisation du travail Votre travail noté est constitué de deux parties comportant chacune des activités différentes à réaliser. Lisez activement (souligner, annoter, repérer les attentes) les quatre questions et répondez-y en faisant ppel aux notions apprises dans le cadre du bloc 1 du cours. Les questions portent principalement sur la matière de la semaine 1 . Justifiez toutes vos réponses en faisant référence à vos lectures, aux notions pertinentes ou aux extraits de la capsule vidéo présentée à la semaine 1 pour appuyer vos propos.

Au moment de la rédaction de votre travail, assurez-vous de bien respecter les critères d’évaluation présentés à la toute fin de ce document. Ces critères vous permettront de savoir précisement ce que l’on attend de vous pour chacune des parties de ce travail noté. En puise de rappel – la rem travail travail pour éviter toute confusion lors de la remise de ce dernier. La personne tutrice corrigera la copie qui lui aura été remise en premier lieu et n’acceptera pas de versions ultérieures.

Assurez-vous aussi de bien identifier votre travail en utilisant la feuille d’identité accessible sur le site Web du cours, à la rubrique du même nom dans le menu « Évaluation un travail qui n’est pas identifié correctement (sans référence à vos nom et prénom, numéro d’étudiant, coordonnées personnelles) risque de ne pas être corrigé dans le délai prévu Votre travail devra comprendre un maximum de 10 pages. Nous vous conseillons d’utiliser une police à caractère simple (Arial, Times New Roman ou Calibri) de taille 10 à 12 points.

Attention! Plagiat et intégrité intellectuelle – Tolérance zéro! Attention de ne pas reproduire exactement les informations consultées pour la réalisation de ce travail; assurez- vous d’indiquer toute référence à des idées empruntées (qui ne sont pas les vôtres), à des passages cités d’un manuel (y compris celui du cours), d’un article ou d’un site Internet que vous avez consulté ou, encore, ux propos d’une personne rencontrée lors de la collecte des informations.

Au besoin, vous pouvez vous inspirer de la bibliographie du manuel du cours pour présenter vos reférences. La qualité du français. La note obtenue à ce travail pourra être diminuée d’un maximum de 1,5 point (10 % de la note), si vous ne respectez pas les règles d’usage du français (grammaire, orthographe). Nous vous invitons à vous relire attentivement et à ut d’usage du français (grammaire, orthographe). Nous vous invitons à vous relire attentivement et à utiliser un dictionnaire. GESTION STRATÉGIQUE ET RÔLES PROFESSIONNELS DES RH PREMIÈRE PARTIE (10 points) La gestion stratégique des ressources humaines En vous appuyant sur les apprentissages que vous avez réalisés au cours des premières semaines de cours, de votre lecture du chapitre 1 et de Farticle de Turgeon (2014) « Place à la théorie des affaires comme guide de gestion stratégique de marché », publié dans la revue Gestion, vol. 39, n 2, p. 6-66, répondez aux trois questions suivantes ; Question 1 (4 points) À partir des définitions des concepts de « processus d’affaires de « pratiques d’affaires » et d’« activités ‘affaires » présentées dans l’article de Turgeon (2014, tableau 1), appliquez ces concepts à la GRH. Pour répondre à cette question, définissez d’abord dans vos mots les trois concepts à ‘étude, expliquez ensuite brièvement les différences entre ces concepts et transposez-les ? la GRH en vous appuyant sur vos lectures.

Enfin, pour chacun des concepts, donnez un exemple concret en l’appliquant à la gestion des ressources humaines. Répandez en un maximum de deux pages. Question 2 (4 points) La théorie des affaires, présentée par Turgeon (2014), devrait servir de guide afin d’aider le dirigeant ? oncilier différentes visions pour mieux analyser le marché dans lequel son organisation se trouve.

Quels liens pouvez-vous faire entre l’angle microscopique et l’adaptation de la stratégie de GRA à l’environnement inte entre l’angle microscopique et l’adaptation de la stratégie de GRH à l’environnement interne d’une organisation? Répondez en un maximum de deux pages. Question 3 (2 points) En quoi le développement de tactiques d’affaires peut-il être un atout stratégique pour le professionnel des RH? Répondez à cette question en faisant un parallèle, s’ily a lieu, vec la perspective de la valeur ajoutée de la GRH.

Prévoyez un maximum de deux pages pour répondre ? la question. DEUXIEME PARTIE (5 points) Les rôles des professionnels des RH Dans vos lectures au chapitre 1, les auteurs St-Onge et al. (2013) font référence à une étude menée par Ulrich et Johnson (2008) montrant que les professionnels des ressources humaines doivent posséder et mobiliser selon le contexte six champs de compétences selon deux dimensions humaines et d’affaires. Par ce modèle, Ulrich et Johnson décrivent en quelque sorte les nouveaux rôles stratégiques des professionnels des RH.

Compte tenu de cette introduction, des informations que vous possédez, de votre expérience professionnelle et des connaissances apprises dans le cadre de ce cours, répondez à la question suivante . Question 4 (5 points) En vous appuyant sur l’entrevue vidéo Le rôle de partenaire RH crédible, un défi d’influence disponible sur le site Web du cours à la semaine 1 et selon l’explication que donne M Codsi, quels liens pouve recherchées chez les professionnels des RH de Ulrich et Johnson?

Pour répondre à cette question, commencez par rappeler dans vos mots les propos pertinents de M Codsi, ensuite décrivez les compétences ue vous considérez comme essentielles à maîtriser aujourd’hui pour être un partenaire d’affaires stratégique et établissez les liens voulus entre les éléments de l’entrevue et les compétences identifiées. Répondez à cette question dans un texte continu, cohérent et dans un maximum de deux pages.

Astuces : Afin de faciliter la rédaction de votre travail, identifiez clairement chacune des questions auxquelles vous répondez. N’hésitez pas à regrouper vos idées en des paragraphes distincts. Cl Attention de ne pas recopier textuellement des extraits de vos lectures ou des documents dditionnels consultés (article, site Web, etc. ). Utilisez ces informations à titre de référence et inspirezvous-en pour rédiger votre travail dans vos propres mots.

Si vous citez des extraits que vous Jugez essentiels à l’appui de votre explication, utilisez des guillemets « b. Cl Nous vous invitons à fournir toutes les références pertinentes et utilisées (sites Web consultés, fonction de la ou des personnes rencontrées, documentation consultée, etc. ) dans une bibliographie ? la fin de votre travail. 4 THÈME : GESTION STRATÉGIQUE ET RÔLES DES PROFESSIONNELS CRITÈRES DE CORRECTION