Action mettre en oeuvre

Actions à mettre en œuvre Une entreprise peut mettre en place différentes actions qui permettent de maintenir ou de limiter la dégradation des conditions de travail.

Voici un tableau qui récapitule les différentes actions avec leurs avantages et leurs inconvénients • Sni* to View AVAN ACES INCONVÉNIENTS Prime collective -salariés et employeu -grande souplesse da or 2 s sociales e recompense -accroît la solidarité dans l’equipe -source de motivation, ils sont plus performants l’abandonner ces primes peut démotiver les salariés Les mauvais résultats de certains peuvent faire baisser le montant de la prime collective, et donc sa part individuelle, ceci peut engendrer des tensions et des conflits dans l’équipe si la situation perdure.

Réunion hebdomadaire -cela permet l’interconnaissance et la construction de liens -cela permet de forger une vision commune réunion n’est productive et bénéfique, que si elle est bien animée Entretien individuel -rapide et simple d’utilisation -délais courts et faible coût outil approprié pour rencontrer un nombre limité d’interlocuteur incontournables en évaluation -outil indispensable pour développer les analyses et cerner les logiques d’action et les différentes représentations -le salarié se livrera plus facilement -nombre limité de personnes que l’on peut rencontrer dans une journée -l’information doit être vérifiée Boîte à idée -collecter des idées intéressantes qui peuvent dormir au sein des équipes -créer un sentiment collectif autour de l’innovation le problème de la gestion: comment classer les idées? Comment décider lesquelles poursuivre, et sur quels critères? -Pour ceux qui auront soumis des idées, ne pas les voir suivies est une garantie de démotivation et de désillusion -Le risque pour la direction est de perdre toute crédibilité et de faire apparaître la boîte à idée comme une simple opération de communication interne Les actions à mettre en place our ue les conditions de travail ne se dégradent pa sentent pas beaucoup