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La liste des parties prenantes à rencontrer en priorité (clients importants, partenaires,… ), les points principaux à communiquer et sous quelle forme, Oles domaines à traiter en priorité, ales personnes à déplacer et les profils pourvoir en priorité, Oles processus à mettre d. urgence en place, Oles indicateurs de progrès, Cun ou deux succès rapides… Ces « bonnes » questions sont par exemple « Qu. est-ce qui fait que cette organisation est plus/moins respecté pourquoi ? « Ques partagent en commu communs des succès OF4 Swip next page n et nnu cette organisation ? c. www. firstl OOdays. be et www. executivecoaching. be Nouveau poste : établir un diagnostic Pour réussir votre prise de fonction efficacement et devenir très vite opérationnel, il va falloir en connaitre les tenants et les aboutissants. Cela va donc passer par une phase d’apprentissage des us et coutumes de la société. Vous établirez ensuite un diagnostic de la situation, c’est-à-dire : identifier et maîtriser les enjeux, analyser votre futur poste, l’environnement de travail et ses spécificités, l’historlque de la société au moyen de documentation. ur les postes d’encadrement, il est impératif d’aborder sereinement les nouvelles prises de fonction (mutation interne, promotion ou nouvelles prises de fonction) en identifiant les résistances au changement, savoir mettre en place des nouvelles règles et des nouvelles procédures, adapter son style de management à l’équipe en place, asseoir sa légitimité et son leadership, être crédible, préparer une première réunion de prise de contact pour se présenter et formuler ses attentes, motiver les équipes pour obtenir des résultats concrets.

Prise de poste : ce qu’il faut faire et ne pas faire Si vous n’avez pas la chance de bénéficier de journées d’intégration, de formations ou encore de coach individuels, il va falloir apprendre sur le tas » pour découvrir et intégrer votre nouvel environnement. Cest donc un nouveau challenge qui s’offre à vous, il va falloir relever de nouveaux défis pour réussir votre carrière au sein de votre nouvelle société. Ce qu’il faut faire Vos principaux objectifs sont : Connaître votre société et votre poste au moyen de documentation : N’hésitez pas à poser des questions, prenez des notes.

Valorisez-vous, prouvez votre détermination et votre motivation. Adaptez-vous aux us et coutumes de la société : Observez, quels sont les rapports entre les collègues qui vous entourent (relations hiérarchiques, vouvoiement et/ou tutoiement). Apprenez à identifier les rites, commencez à y participer (déjeuners d’équipe, pots). En aucun ca 2 les rites, commencez à y participer (déjeuners d’équipe, pots). En aucun cas, il ne faut vous différencier. Soyez opérationnel dès les premiers jours : Sollicitez votre supérieur pour connaitre rapidement ses attentes, éfinissez les objectifs ainsi que les priorités.

Demandez des commentaires sur votre travail, cela permet d’avancer plus efficacement. Les rapports entre collègues : faites preuve de discernement dans vos relations avec vos collègues : allez à la rencontre des autres, retenez leur nom, soyez ouvert et souriant. Soignez votre image . Sachez faire reconnaitre votre travail et vos réalisations sans trop d’excès. N’hésitez pas à faire preuve d’initiatives et proposer des pistes d’action pour améliorer le fonctionnement de votre service.

La polyvalence n’a jamais fait de mal à personne, certaines missions peuvent être source d’opportunités. Soyez ouvert aux nouveaux défis, même si ces derniers sortent du cadre de votre fonction. C’est peut-être un tremplin pour une évolution de carrière. Soyez toujours positif, attention aux attitudes négatives, restez attentif aux signaux d’alerte. Sachez faire la part des choses. Soyez réceptif aux nouvelles méthodes de travail et aux nouveaux outils mis à votre disposition. Et enfin, cultivez votre réseau professionnel. Ce qu’il ne faut pas faire

Attention de ne pas commettre d’erreurs qui pourraient s’avérer fatales pour votre prise de poste, comme : Ne pas s’adapter aux codes vestimentaires de l’entreprise, ces derniers doivent être pris en considération. Les pratiques en 3 vestimentaires de l’entreprise, ces derniers doivent être pris en considération. es pratiques en terme de ponctualité ont aussi leur importance : certaines privilégient le respect des horaires, d’autres apprécient de commencer une réunion avec 15 minutes de retard. Certaines entreprises adoptent le tutoiement : soyez à l’écoute, vec qui ?

Pour ne pas commettre d’impair. N’oubliez pas les soirées d’échanges informelles, ne vous mettez pas à l’écart si on vous demande de participer. Ne vous exposez pas dès le premier jour : soyez en position d’attente, observez votre environnement. Ne bâclez pas votre première prise de contact : prenez le temps de vous présenter, expliquez en quelques mots votre parcours professionnel. Attention au manque de clarté et d’organisation, ce n’est pas du tout apprécié. En conclusion, n’oubliez pas que l’entreprise est un lieu de travail, e n’est pas un terrain d’expression d’amitiés.

Ces dernières ne doivent pas interférer sur votre activité, sachez rester professionnel. Restez discret sur vos affinités personnelles, certaines complicités peuvent susciter des réactions peu favorables. Dans votre vie professionnelle, vous serez confronté à des situations conflictuelles : jalousies ou attaques. Restez attentif et ne rentrez pas dans la provocation. Si vous n’arrivez pas à désamorcer la situation de conflit, faites- en part à votre manager, c’est lui qui devra garantir l’harmonie au sein de son équipe.