CV LM TRE

Prêt pour l’emploi FAIRE MON CV LE FOND / LA FORME L’objectif de votre « dossier de candidature » n’est pas d’obtenir immédiatement le stage ou l’emploi, mais de susciter l’intérêt du recruteur pour l’inciter à vous rencontrer. En bref, l’objectif est d’obtenir un entretien LE FOND LE C. V. EST : ère souvent la 1 image que vous donnez de vous ‘Vipe next page un outil de communi une sélection d’infor êtes (candidature à u fc. – 1 n dans laquelle vous u un emploi) – adaptées à votre int – cohérentes avec votre projet Le C. V. n’est pas une fin en soi.

Accompagné la plupart du temps d’une lettre de candidature, le C. V. a pour objectif de donner à votre interlocuteur l’envie de vous rencontrer. I ny a pas de CV modèle, mais quelques règles à respecter. A vous de savoir trouver un équilibre entre les conseils qui suivent, le contexte dans lequel vous allez utiliser votre CV et votre personnalité : un bon CV doit vous ressembler et vous représenter. LE CONTENU : Le C. V. comporte des informations sur – votre identité : prénom, nom (en majuscules), adresse postale, numéro de téléphone, courriel, date de naissance.

N’indiquez pas les mentions Nom, Prénom, Adresse… et encore moins Curriculum Vitae, c’est inutile. si vous ouhaitez les valoriser ou qui peuvent être introduites dans la rubrique « formation » (en sous-rubrique) – votre expérience (jobs, stages, emplois) : précisez votre fonction, le nom de l’entreprise, son secteur d’activité, sa localisation géographique, la durée de votre expérience (période), détaillez votre mission (responsabilités, tâches). Ces informations sont, bien sûr, à développer en fonction de l’intérêt qu’elles peuvent susciter auprès de votre interlocuteur et de votre projet. vos autres activités ou centres d’intérêt (sport, musique, activités sociales ou humanitaires) : indiquez des activités ans lesquelles vous vous impliquez, qui témoignent de votre personnalité. LA FORME… EN QUELQUES CONSEILS PRESENTATION VISUELLE Le papier doit être blanc, uni, de qualité standard, format A4. Vous pouvez faire figurer une photo (en haut, à droite), mais ce n’est pas obligatoire (si vous la joignez, veillez à votre présentation l) Le C. V. oit être : dactylographié : choisissez une police lisible, sobre (n’utilisez pas un caractère trop petit, ou trop grand pour faire du « remplissage n’abusez pas des caractères gras ni des lettres capitales, évitez le surlignage, respectez les règles e typographie : le point doit être collé à la fin du mot, un espace après la virgule bien mis en page aéré (mais ne multipliez pas les alignements et utilisez avec modération les doigts pointés, flèches, étoiles, court (une page doit suffi cto verso) chronologique (en commençant par la formation, l’expérience la plus récente).

Selon l’ordre choisi, il est à respecter dans toutes les rubriques. soyez clair, concis et convaincant choisissez des verbes d’action, mais ne faites pas de phrase. Le style du CV est volontairement « télégraphique » veillez à l’orthographe (certains logiciels de traitement de texte ne ont pas les accords de participe passé, du pluriel… ) évitez les sigles (Sils ne sont pas d’usage courant, explicitez-les) TOUJOURS A COMPLETER ET A PERSONNALISER ! Votre CV s’inscrit toujours dans un contexte précis et s’adresse ? un interlocuteur spécifique.

Il n’est pas écrit une fois pour toutes. Veillez à l’actualiser et l’enrichir selon les situations dans lesquelles vous l’utilisez. N. B. Tous ces conseils concernent le C. V. rédigé en français. Sachez que dans d’autres pays, les recommandations pourront être très différentes ! prêt pour l’emploi FAIRE MA LETTRE DE MOTIVATION UN OUTIL INCONTOURNABLE DE MA COMMUNICATION ECRITE LA LETTRE DE MOTIVATION ACCOMPAGNE VOTRE CANDIDATURE (CV ou dossier) Votre curriculum vitae et votre lettre de motivation constituent un ensemble cohérent Il Vous-Moi-Nous.

Il peut vous aider à structurer votre lettre, mais prenez garde à ne pas vous laisser entraîner à rédiger une lettre impersonnelle et creuse ! La lettre de motivation n’est pas une demande d’embauche mais une « entrée en relation C’est un document écrit dans lequel il ne faut pas se contenter d’énumérer les qualités qui (à votre avis l) vous rendent indispensable ; il faut en faire la preuve. D Elle contient un message et un argumentaire fort : vous devez y démontrer que vous avez tous les atouts pour occuper le poste en vous appuyant sur votre expérience, en citant des exemples précis et pertinents (cf. otre bilan) û Votre argumentaire sera nécessairement unique, original, personnalisé et adapté à l’offre ? laquelle vous répondez ou à la candidature spontanée que vous proposez : une lettre pour chaque offre n La lettre peut dire ce qu’il n’y a pas dans le CV : par exemple que vous êtes mobile et prêt ? changer de région, mettre en avant une ou des compétences particulières qui n’apparaissent as en tant que telles dans le CV mais que vous avez acquise au cours d’une expérience citée dans le CV û D Qu’elle soit manuscrite ou dactylographiée, une lettre de motivation doit toujours être soignée et bien écrite ; elle tient en principe sur une page. PARTIE 1 : VOUS M’INTERESSEZ..

Dans cette partie, il s’agit 4 OF motivations à postuler / besoin et d’argumenter sur votre motivation professionnelle. >Répondre aux questions : « Qu’est-ce qui vous a incité précisément à répondre à cette offre d’emploi : le poste, la mission, l’entreprise, les compétences demandées ? », « Avez-vous bien dentifié les enjeux du poste ? » 1 LM Dans le cas d’une candidature spontanée pour un emploi : Vous prenez l’initiative d’exprimer un projet, ce que vous pouvez apporter à une entreprise que vous avez ciblée préalablement (dans le cadre d’un stage, d’un emploi) « Qu’est-ce qui vous a amené à postuler dans notre entreprise ? « En quoi vous Intéresse-t-elle ? ? Dans le cas d’une candidature pour une formation sélective Vous expliquez votre projet professionnel et argumentez sur ce que la formation et/ou cet organisme de formation peut vous apporter (en lien avec le projet). Il s’agit d’indiquer les éléments/atouts que ous avez repérés dans la formation et qui ont induit votre choix. SRépondre aux questions : « Quel est votre projet professionnel après le Master ? » et « Pourquoi (ou sur quels critères) avezvous choisi cette formation ? PARTIE 2 : JE PEUX VOUS INTERESSER… Dans cette partie, quelques soit le cas de figure, il s’agit d’illustrer, à travers des exemples concrets, vos compétences (savoir-faire : verbes d’action), vos connaissances (savoir générique ou spécifique) et qualités (savoir-ëtre : adjectifs).

II ne s’agit pas de faire une redite fade du CV mais d’expliciter les points du C. V. qui concordent avec les attentes de votre nterlocuteur. L’obiectif es 11 donner envie de vous rencontrer, de lui indiquer qui vous êtes. >Répondre aux questions : « Quelles capacités / points forts avez- vous pour réussir (à ce poste / dans cette formation) ? » et « Dans quelle situation les avez-vous développées ? » PARTIE 3 : NOUS POUVONS NOUS RENCONTRER Dans cette partie, il s’agit de conclure la lettre en invitant le recruteur à vous rencontrer lors d’un entretien dans lequel vous pourrez exprimer davantage vos motivations, votre projet, vos atouts, etc.

Dans le cas d’une candidature pour un stage, ça peut être également le moment d’annoncer vos isponibilités pour le stage. PARTIE 4 : FORMULE DE POLITESSE ET SIGNATURE Dans cette partie, vous indiquerez la formule de politesse qui convient. LA FORME : Le papier doit être blanc, uni, de qualité standard, format A4 En haut à gauche : votre identité et vos coordonnées En haut, à droite : le lieu et la date de votre envol Plus bas, à droite : le nom de votre interlocuteur, celui de l’entreprise Plus bas, à gauche • selon le cas, Objet ou Référenceou les deux Débutez votre lettre par « Madame » ou « Monsieur », terme que vous reprendrez à Pidentique dans la formule de politesse à la fin de votre lettre. Espacez vos lignes pour plus de lisibilité.

N’utilisez pas toute la largeur de la page et gardez à gauche et ? droite une marge de 2 cm au moins. Marquez les paragraphes par des sauts de ligne. En bas, à droite : votre signature La lettre a été longtemps obligatoirement manuscrite (en France, certaines entreprises recourent ? l’analyse graphologique). Mais sous l’influence des usages propres à d’autres culture à d’autres cultures et au développement du courrier électronique, elle est aujourd’hui de plus en plus souvent dactylographiée. Dans tous les cas, faites-vous relire par un œil neuf qui détectera les erreurs orthographiques. Enfin, la lettre de motivation doit être .

Nominative : adressée à la personne que votre offre peut intéresser (RH / opérationnel) Concise et simple : n’utilisez qu’une seule page Claire : des phrases courtes, contenant une seule idée chacune, pour aller à l’essentiel Personnalisée : évitez les flatteries, un vocabulaire pompeux ou Jargonneux Positive : valorisez et proposez. Proposez des services Sachez valoriser vos acquis. Utilisez des verbes d’action, la forme active. Pas de formules qui vous mettent dans une position de « demandeur Ne vous excusez pas de postuler (à l’inverse, ne soyez pas non plus xagérément positif ! ) Précise : appuyez vos arguments par des exemples concrets, des faits. Evitez les listes de qualités ou compétences candidature bien construites et donc plus convaincantes.

En temps réel : vous trouverez rapidement de quoi rédiger une lettre efficace, ciblée et qui débouche sur un rendez-vous. Comment devez- vous procéder ? Remplissez le tableau ci-dessous pour arriver à « formater » vos lettres en 3 parties… : j’ai compris votre besoin (VOUS) ; je peux y répondre (MOI) ; rencontrons-nous (NOUS). N’oubliez pas qu’il est essentiel de renouveler cet exercice pour chaque réponse à une annonce ou andidature spontanée pour adapter certains éléments que vous aurez préparés. Chacune des lettres que vous allez envoyées doit être personnalisée pour s’adresser à une entreprise précise, dans un secteur précis pour un poste précis.

Sans ce travail d’adaptation, difficile d’attirer l’attention d’un recruteur. 1. VOUS : désigne l’entreprise à laquelle vous vous adressez. Le but est de faire comprendre à votre interlocuteur que vous avez bien cerné les besoins de l’entreprise donc de répondre à la question : quels sont vos besoins ? A partir des informations recueillies sur l’entreprise (secteur ‘activité, enjeux, concurrents… ) en effectuant des recherches dans la presse, sur le web, auprès d’anciens de mon école qui connaissent cette société… vous montrez que vous avez compris son besoin. Attention, croisez vos sources d’information pour être bien sûr(e) que ce que vous avancez est correct.

Rien de pire que de présenter à un recruteur une info erronée sur sa propre entreprise. Quand vous répondez à une annonce veillez également ? reprendre des termes qu’ aussi du poste. Si vous effectuez une candidature spontanée, nourrissezvous des infos que vous pourrez trouver sur le site web e l’entreprise par exemple. Exemples : Environnement : « Vous devez faire face à l’émergence de nouveau concurrents sur le web » Ou Stratégie / actions : « Dans ce contexte, vous allez être amené à améliorer vos process de production notamment pour faire face aux bas prix off-shore……… » A vous de jouer : @ Apec Page 1 sur 2 2. MOI : désigne le/la candidat/e, c’est-à-dire vous-même.

Le but est de répondre à la question : comment puis-je répondre à vos besoins ? Pour argumenter sur vos compétences et vos capacités, sélectionnez dans votre expérience les réalisations robantes et pertinentes dans ce cas particulier. Selon l’entreprise, le secteur, le poste que vous visez, vous pourrez effectivement mettre en avant certains aspects de votre profil plutôt que d’autres. Il est essentiel d’adapter votre discours soit pour coller au mieux aux besoins que le recruteur a exprimé si vous répondez ? une annonce, soit à ce que vous avez perçu (via la consultation d’autres annonces, par le biais de contacts réseau) des attentes de Pentreprise si vous effectuez une candidature spontanée.

Cela dans le but de prouver à votre interlocuteur que vous serez de suite opérationnel(le). A partir d’une ou deux réal us ont permis d’acquérir l’entreprise. Exemple En tant que chef de produit junior au sein de la société X, j’ai animé une équipe de vente de 3 personnes pour assurer la mise sur le marché de 2 nouveaux produits de la gamme x. J’ai préparé des documents d’aide à la vente animés sur PowerPoint qui ont été plébiscités par les commerciaux. » 3. NOUS : désigne la rencontre, l’entretien de recrutement que vous sollicitez dans cette lettre. Le but est de répondre à la question : qui prend contact et par quel biais ?

Vous rédigez une conclusion qui montre l’intérêt d’une rencontre t incite à prendre un rendez-vous et vous terminez par une formule de politesse. Exemples « Particulièrement intéressé par ce poste de chef de produit, j’espère pouvoir prochainement vous démontrer ma motivation lors d’un entretien. Je vous prie d’agréer, Madame, l’expression de mes salutations respectueuses. » « Je vous propose de nous rencontrer pour vous exposer ma motivation et l’intérêt mutuel que nous pouvons tirer d’une collaboration. distinguées. » « J’espère vivement pouvoir vous rencontrer et je ne manquerai pas dès la semaine prochaine de vous contacter par téléphone pour convenir d’un rendez-vous. 0 1