2010 Femmes Travail Cegos

Les enquêtes de l’ObseNatoire Cegos Les femmes et le travail 27 octobre 2010 Méthodologie et objectifs de l’étude 2 L’Observatoire Cegos a réalisé cette enquête en septembre 2010, en France et via le Net, auprès de : • 900 femmes salarié • 166 Directions des or 13 Sni* to View Les objectifs de ‘étu Cl Comment les fem aspirations, les difficult s au travail : leurs rencontrées, leurs atouts et freins, leur vécu de la discrimination hommes/femmes, leur projection dans l’avenir professionnel.

D Comment les entreprises répondent aux obligations légales en matière d’égalité, quels ont les politiques et plan d’actions RH qu’elles mettent en œuvre pour favoriser cette égalité. Plan de l’intervention Moins de 500 : 63% Plus de 500 : De1000 1 OOOà 2000 Moins 2 000 Moins de de DeDe 100100 à 249 De De 250250 à 499 De De 500500 à 999 De et plus 249 499 999 13 de vie au travail et niveau de rémunération : des critères primordiaux sur lesquels les femmes sont globalement insatisfaites 8 Quel est votre niveau de satisfaction sur chacun des points suivants, en regard de votre poste actuel ?

Rang d’importance La situation géographique (lieu de travail) 40 L’image, la notoriété de l’entreprise 47 % 6496 7 Le niveau de responsabilité particulier Aucun frein enenparticulier Cadres 41 % 2896 préjugés de deshommes hommes faciliter la vie des femmes 14 Femme : hiérarchisez les difficultés auxquelles vous êtes / avez été confrontée pour concilier vie personnelle et vie professionnelle ?

DRH : hiérarchisez les difficultés auxquelles les femmes de votre entreprise peuvent être le plus confrontées pour concilier leur vie personnelle et leur vie professionnelle ? DRH Ecart Etendue des plages horaires de travail 70 Femmes 76 Gestion des plannings, des réunions, des déplacements 42 Imprévues, urgences, astreintes… 0 Sollicitations hors temps de travail : soirées, Weekend, vacances 45 PAGF s 3 professionnelle 25 16 Pour Pour poursuivre poursuivre (au (ou reprendre) reprendre) des des études études 24 21 70 60 50 40 30 20 10 10 20 30 40 50 60 70 17 Ill — Les atouts et freins des femmes dans le contexte professionnel Le multi-tâches, l’organisation et l’intuition des perceptions de eenre ans la société PAGF 13 20 La versatilité L’absentéisme 19 L’individualisme Le manque d’adhésion au collectif 0 7 3 Analyse spécifique des dossiers des femmes de plus de 45 ans ou plus de 20 ans d’ancienneté Mettre en place des actions pour favoriser l’équilibre vie perso / vie professionnelle 45 % Affectation d’une enveloppe budgétaire spécifique pour réduire les inégalités de salaires entre hommes et femmes sans empiéter sur les Al 43 % Permettre le retour dans les meilleures conditions du congé parental Augmenter la part de recrutement féminin à des postes masculinisés 3796 Mettre en place une polltique de quotas pour les emplols sous représentés par les femmes 3 Les Managers / cadres Les Techniciens Les Agent de maitrise 3196 Les Opérateurs Les Managers / Agent de maîtrise Une politique des quotas plutôt répandue : « l’action positive » est en marche Aménagement des emplois du temps lors de la rentrée scolaire. 5596 prise en compte des contraintes familiales dans l’organisation des déplacements. Prise en compte des contraintes familiales dans l’organisation des réunions. Garde d’enfants. Services de proximité (courses, pressing, repas du soir… ). Doublement des congés pour enfants malades pour familles mono- parentales. Autres